“抓质效提升关键在对人的管理上、在责任的落实上，领导班子首先要树立‘变’的思维，只有变革才有变化，才能切中短板弱项，从而促进工作提质增效；另外，除了丰富完善现有四个品牌外，还要立足庭室实际打造一庭一品，真正把栖霞法院的特色做出来、品牌亮出来。”在2月21日召开的“四大变革”党组专题学习研讨会上，栖霞法院党组书记、院长郑勇着重强调了转理念、抓落实、强品牌的重要性。

　　说到优化特色品牌，桃村法庭庭长金良有他自己的想法：

　　“特色就是因地制宜、因时而动。2023年，我们立足辖区实际打造了‘苹果法庭’，推出了‘1234’枫桥式人民法庭创建法，相关做法得到了上级肯定。突出思路理念、机制方法、监督管理、纪律作风‘四大变革’驱动，对人民法庭工作来说就是要在送达、调解、开庭等工作上进行创新，让‘苹果法庭’的品牌更加深入人心”。

　　活动开展以来，栖霞法院迅速行动，第一时间安排部署，精心组织实施，突出学习的系统性、领悟的深刻性、落实的有效性，领导班子成员全部下沉所在党支部及分管庭室把脉问诊、精准开方，共开展谈心谈话24次，查摆出问题256个。通过查摆学习，干警们对“从政治上看，从法治上办”“小案不小办”“如我在诉”等理念有了更深层次的理解，对如何践行也有了新的方向和措施。

　　“‘小案件’连着大民生，关系着群众的生活冷暖，作为法官更应该多站在群众的角度想问题，尽自己所能解决群众的困难，通过对‘四大变革’相关实施意见的学习，让我更坚定了这种想法。”城镇人民法庭法官宋旭东如是说。

　　2月23日，在审理一起离婚案件时，因被告身患重病，加之连日大雪，在多次调解无果的情况下，宋旭东与书记员上门为原被告开庭审理并于当天出具了判决书，快审快结获得原被告一致好评。

　　定了算、说了干。下一步，栖霞法院将坚持“公正与效率”主题，紧扣中院“1147”工作思路，突出“四大变革”驱动，认真组织开展“两项活动”，积极探索具有果都特色的变革举措，确保全年工作取得新突破。

　　编审：李蕾