案例1.市民王女士的亲属为工亡职工，咨询：2025年工亡职工供养亲属抚恤金的标准为多少？

答：根据山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅《关于2025年调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知》（鲁人社发〔2025〕11号）规定：供养亲属抚恤金：配偶每月增加34元，其他供养亲属每人每月增加26元，孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上每人每月再增加9元。 

案例2.网约车司机刘先生咨询：确认职业伤害后提出劳动能力初次鉴定申请是否有时限要求？

答：根据《山东省新就业形态人员职业伤害保障业务经办实施细则（试行）》（鲁人社字〔2025〕63号）第十二条规定：新就业形态人员受到职业伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，平台企业或者服务机构、本人或者其近亲属应当在受伤之日起2年内或经职业伤害确认后1年内，提出职业伤害初次鉴定（含简易程序）申请。

案例3.单位职工葛先生咨询：哪些情况下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

编审：王巧

法律支持单位：山东助商律师事务所