眼下又到了大学生毕业季，应届学子们纷纷踏入社会寻找工作，其中不乏有很多人因为找不到合适的工作岗位而选择做一些兼职，但随之面临的就是个别小企业存在恶意欠薪的行为。

　　近日，烟台开发区法院就圆满化解了一起劳动争议纠纷，积极促成劳资双方达成调解协议，并全部履行完毕，既维护了劳动者的合法权益，又推进企业依法依规经营，取得了良好效果。

　　原告陈某是一名刚毕业的大学生，毕业以后一直在家待业，2024年2月，她在朋友圈看到开发区某服装公司招聘兼职人员，考虑到自己刚毕业没有工作经验，想要马上找到心仪的工作并非易事，于是决定到此公司面试。面试通过后，陈某顺利入职，但并未与公司签订劳务合同。

　　4月份，陈某由于个人原因离职，公司尚欠陈某2900元工资，此后的一段时间陈某多次找公司讨要未结算工资，公司以各种理由没有兑付，无奈陈某诉至开发区法院，要求维护自己的合法权利。

　　原告：“法官，你好！我的工资被拖欠两个月了，我要起诉。”

　　陈某拿着起诉状来到开发区法院，一见到立案庭法官杨悦琪，她便吐露出心中的委屈。

　　见状，杨悦琪一边了解情况，一边引导陈某平复情绪。在仔细核对证据后，考虑到陈某是刚毕业的学生，刚踏入社会便遇到拖欠工资这种事，会给当事人心理造成不良的影响，再加上涉案金额不多，于是决定先通过诉前调解的方式进行解决。在多次拨打被告电话无人接听的情况下，杨悦琪安排调解员上门走访企业，了解公司拖欠工资的原因。

　　被告：“她离职不会提前说吗？临时提出要走，我这的活谁来干，耽误生产的损失谁来承担。”见到调解员，公司负责人激动地说道。

　　调解员：“公司不支付员工劳动报酬本身就是违法行为，到哪里都说不过去，何况她还是一个刚毕业的大学生，需要我们多点包容和理解。”

　　被告：“你这刚毕业需要慢慢积累社会经验，即使要离职也要提前申请，不能因为我们的个人行为影响到生产进度。”

　　经过调解员耐心劝说，企业负责人同意次日到法院进行调解。调解过程中，调解员坚持情理法相结合，积极引导某服装公司履行支付义务。最终，双方达成一致意见，某服装公司当即给付了陈某的劳务费，双方矛盾就此化解。

　　基层法院日常办理的案件大多数标的额较小，案情较为简单，但若一判了之，而不去探究案件中纠纷化解的出口，不仅不能真正化解纠纷，很可能衍生其他案件。这就需要法官和调解员凭借生活经验、专业知识和敬业态度，抽丝剥茧梳理案情，深入浅出阐法明理，不厌其烦促进沟通，最终达到案结事了政通人和的良好效果。

　　下一步，烟台开发区法院将继续坚持“小案事不小，小案不小办”工作理念，抓实”公正与效率“工作主题，加大调解力度，实质性化解纠纷，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

　　编审：李蕾