“物不因不生,不革不成。”
高新区法院深刻领会变革之要义,把握变革之重点,认真组织开展“四大变革”大讨论,推动全体干警转理念、提作风、强措施,打牢工作的思想、作风和机制基础,扩大实干效能。
以“关键少数”思维的变革带动“绝大多数”行为的革新
班子成员、部门负责人作为“关键少数”,先学深研一步才能更好指导全体干警革新求变、变之有效。
高新区法院组织召开分党组(扩大)会议认真学习研讨 “四大变革”及“诉调一体化”办案模式实施意见。分党组书记、院长范世晓表示:“‘四大变革’是中院党组审时度势,科学制定的2024年新思路。目的就是要进一步提升解放思想、解决关键问题,转变理念做法,促进工作更好提质增效。”
会上,就变什么、如何变,今年工作怎么干,开展深入讨论,统一了共识、形成了方案。
深思方益远,谋定而后动
分党组(扩大)会后,班子成员和部门负责人全面实施变革之法,迅速组织全院干警学习讨论,开展教育引导。
“‘多办案、快办案、办好案’是职责所在,关键要变革思维,充分考虑政治效果、法律效果和社会效果,主动延伸职能,更好保障民生、促进经济发展。”
定了就干、马上就干
上级和党组有了部署,全院有了共识,工作就有了底气。
2月21日,李春旭速裁团队火速开庭办结一起机动车交通事故责任纠纷和一起民间借贷纠纷,案件周期仅3天,解决了当事人的燃眉之急。
马潇枭审判团队转变理念,着重在案件调解上下功夫。在最近审理的一起继承纠纷案件中,双方关系已经恶化到“冰点”,马潇枭从亲情调解为切入点,分别向原、被告双方明法理、讲道义、述亲情,合理分配遗产,最终,双方决定各退一步,破裂的亲情得以成功挽回。
编审:李蕾