『编者按』就业是最大的民生，职业指导是精准促进就业的关键抓手。2026年，烟台市人社局锚定高质量充分就业目标，创新构建职业指导网络体系，首批34个职业指导工作室全覆盖落地，成为服务企业用工、助力群众就业的重要阵地。

春潮涌动千帆竞，职向未来万象新。烟台黄渤海新区“2026年春风行动”系列活动蓬勃开展，现场人头攒动、供需两旺。作为烟台市首批职业指导工作室，黄渤海新区就业启航职业指导工作室坚守专业服务初心，将精细化、个性化职业指导深度嵌入招聘服务全流程，精准架起求职者与用人单位高效对接的桥梁，以暖心服务、专业担当绘就稳就业、惠民生的生动画卷，为区域就业高质量发展注入新动能。

毕业半年多的小杨，手里紧紧攥着简历，在“新青年OFFER季”高校毕业生专场招聘会上走来走去，脚步越来越沉重。她是金融专业毕业的，可实习经历只有一段短暂的英语教培工作。她走到各个招聘展位前，刚说完自己的专业和实习经历，就被招聘人员以“没有相关金融实习经验”为由拒绝了。站在拥挤的人群中，她连递出简历的勇气都快没了。

无奈之下，小杨来到咨询区寻求帮助。职业指导师及时安抚她，指出这是应届生普遍情况，并非能力问题，而是求职思路偏差。随后，指导师结合她的教培实习和金融专业知识，挖掘出她沟通表达、客户服务、理财知识和风控思维等优势，形成独特竞争力。还现场帮她梳理适配岗位，转化实习经验，打磨应答话术，规划职业路径。

小杨重燃信心，顺利投递简历并完成面试。像这样暖心又高效的“微指导”场景，只是工作室创新服务模式的一个小例子。从正月初九的高校毕业生专场招聘会，到高端装备制造、生物医药、数字经济等各个领域的专场招聘会，专业指导团队全程都在现场提供服务。他们重点关注高校毕业生、失业人员、就业困难群体等，为他们提供简历优化、面试模拟、职业测评、岗位精准匹配等一对一的精细化服务，用高效精准的“微指导”，帮助求职者成功就业。

当下就业市场结构性矛盾凸显，“有人没活干、有活没人干”的困境并存，其核心根源在于劳动力技能结构、年龄结构、观念结构，与产业升级、经济结构调整后的岗位需求结构不相适配。从招聘会现场的“微指导”，到常态化职业指导服务中不难发现，诸多求职者心有高远志向，却忽视了万丈高楼起于垒土、千里之行始于足下的成长规律，“重仰望、轻耕耘，愿顶天、不立地”，已然成为当下不少就业群体的共性问题。

高校毕业生等青年群体就业期望值偏高，扎堆追捧体制内、白领等稳定轻松岗位，对制造业一线、基层服务、技能型岗位存在偏见与排斥，轻视基层实践与经验沉淀的重要价值；部分职场人士遭遇职业瓶颈后，一味抱怨现有工作、向往优质岗位，却缺乏立足本职、夯实本领、稳步提升的实际行动。

作为职业指导师，既要充分尊重、理解求职者怀揣崇高职业理想的初心，更要科学引导其树立脚踏实地、务实进取的就业观念，让青年群体在仰望星空、志存高远的同时，扎根基层一线、深耕本职岗位、积累硬核本领，以扎实的专业能力支撑职业理想，实现个人成长与市场需求、产业发展同频共振、双向适配。

就业服务不止于招聘会现场，更在于全程陪伴、长效护航。黄渤海新区就业启航职业指导工作室打破“一次性指导、阶段性服务”的传统模式，建立求职全周期动态跟踪机制，对接受过微指导的求职者开展回访跟进，实时掌握面试进展、录用情况及入职适应状态，针对后续遇到的职业困惑、岗位适配问题持续提供一对一答疑与指导。针对未达成就业意向的求职者，重新梳理需求、优化方案，精准推送适配岗位，做到就业服务不脱节、不断档。

同时，工作室将驻场微指导服务向校园、社区与企业拓展延伸，常态化开展职业规划讲座、求职能力提升、就业创业政策宣介等活动，把精准指导与贴心服务送到求职者身边。主动对接辖区企业，摸排用工需求与岗位标准，反向优化指导服务内容，实现“求职者需求”与“企业用工要求”的精准适配，织密筑牢就业保障网，切实做到就业路上一个都不能少。

风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。烟台黄渤海新区将以本次春风行动为新起点，持续深化职业指导服务创新，不断拓展服务场景、提升服务质效，为各类求职者和市场主体提供更精准、更高效的就业服务，为全市稳就业大局贡献黄渤海力量，助力更多劳动者在新时代的浪潮中乘风启航，职达未来！

编审：王巧 

法律支持单位：山东助商律师事务所