案例1.葛先生为单位人事，单位招聘了一名员工，并与其签订了劳动合同，双方约定了试用期，试用期内发现该员工不符合录用条件。咨询：试用期内与该员工解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定：劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同。依据本法第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。依据该规定，试用期不符合录用条件解除劳动合同无需支付经济补偿。

案例2.某平台骑手庄先生在送外卖途中摔倒。咨询：发生事故后如何进行职业伤害报案？

答：根据《新就业形态就业人员职业伤害保障业务经办和征收管理规程（试行）》（人社厅函〔2025〕79号）规定：新就业形态人员发生事故伤害的，可以通过平台企业在应用客户端中设置的“一键报案”功能，向平台企业发送事故报案信息，平台企业初步核实后将事故报案信息及时报送全国信息平台。新就业形态人员因伤情较重等无法自行报案的，平台企业可通过技术手段及时识别未完成的异常订单，核实情况后向全国信息平台进行报案。全国信息平台收到平台企业事故报案后，同步推送至职业伤害发生地的省级集中系统，进行事故备案。

案例3.单位人事吴女士咨询：2026年元旦加班工资怎么算？

答：根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》2026年1月1日至2026年1月3日放假共3天。1月1日是法定节假日，用人单位在法定休假节日安排工作的，应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。2026年1月2日至3日，用人单位在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。

编审：王巧 

法律支持单位：山东助商律师事务所