烟台融媒11月27日讯（记者 张孙小娱）日前，市民小王致电“烟台民意通”热线6601234反映，在与公司协商一致解除劳动关系时，因经济补偿金额产生争议。小王称自己离职前十二个月平均工资为6500元，按工作两年计算，经济补偿应为13000元，但公司仅同意支付10000元，理由是“根据公司规定，经济补偿的月工资统一按照基本工资计算，不包括绩效奖金和各项补贴”。“公司这种计算方式合法吗？”小王咨询道。

记者采访烟台市人社部门了解到，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

也就是说，公司以“内部规定”为由，仅按基本工资计算经济补偿的做法不符合法律规定，小王主张的以离职前十二个月平均工资（含绩效奖金、补贴等）计算经济补偿的要求于法有据。劳动者在遇到类似情况时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。公司须按照该标准补足经济补偿差额，若因未依法支付经济补偿引发争议，还可能承担加付赔偿金的法律风险。

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