编者按：

　　2025年2月，芝罘区以“党建引领强引擎 多方共融促治理”为主题成功争创山东省基层治理创新实验区。今年，芝罘区基层治理将有哪些新举措、新变化？

　　即日起，芝罘区融媒体中心联合芝罘区委社会工作部，特别推出“善治芝罘”专栏，我们将聚焦基层治理的创新实践，以一个个鲜活案例，生动展现芝罘区如何破难题、创特色、树品牌，讲好党建引领基层治理的芝罘故事。

　　从芝罘区开展省级基层治理创新实验区建设以来，凤凰台街道始终将党建引领作为基层治理的“红色引擎”，通过“强基铸魂、分类管理、资源整合、基金赋能”四大举措，系统推进治理能力现代化，让群众在家门口就能触摸幸福温度。

　　强基铸魂，锻造治理“主心骨”

　　街道将建强社区工作者队伍作为“头号工程”，创新推出三项赋能行动。

　　对全体社区工作者开展全科培训

　　队伍“全面体检”。由2名街道副书记带队，抽调副科级干部、科室负责人组成“调研组”，深入11个社区逐人谈话，全面掌握社区工作者状态，精准识别优势与短板。全科“充电计划”。制定年度“全科培训”课表，每月滚动开设主题班次。今年以来，已举办9期培训，超320人次参与，“充电”不断档，能力持续升级。暖心“三谈四送”。每月开展“三谈四送”活动，由分管领导分包社区，跟书记面对面交流；每季度还组织“书记研思会”，集中研判党建难题，共谋治理新路径。

　　社区书记研思会上，街道党工委与社区书记共同研讨当前社区治理中存在的难点

　　分类管理，激活党员“先锋力”

　　坚持精细化管理，让每一名党员都成为社区治理的“红色星星”，点亮居民幸福生活。

　　辖区热心党员路东昌认领社区民需项目

　　建码到人、精准服务。创新实施“三五”党员管理模式，将在职、退休、年老体弱、困难、流动五类党员全部建账上码，将党员纳入精细化服务网络。志愿组团、各展所长。组建“动动手”“盯得紧”等12支志愿服务队，打造“微治理、微服务、微心愿、微调解、微宣传”五大平台，推动党员在社区治理中发光发热。项目认领、实践砺初心。在2025年度党员签约表扬大会上，表彰上年度优秀党员67人，并现场发起项目认领活动。党员们主动签约大病帮扶、独居老人照料、公共设施维护等民生微项目，真正实现“组织有号召、党员见行动”。

　　资源整合，打造共享“幸福圈”

　　构建“社区—街道”双线排摸、双向赋能机制，打通资源与需求梗阻。

　　新桥西社区联合芝罘区人民检察院开展民法典主题宣讲活动

　　社区层面：网格员全面走访“双报到”单位、小微企业、社会组织等，建立“自用资源+共享资源”两本台账，夯实资源底座。街道层面：重点对接规上企业、商圈商户，整合政策、场地、服务、人力等资源，建成街道级“共享资源库”，并动态更新、定期发布。供需匹配：社区每月报送需求，街道每季度更新资源，实现双方实现精准对接。目前已成功匹配资源44项、需求41项，切实做到“小事不出社区、大事不出街道”。

　　基金赋能，小资金撬动“大民生”

　　创新推出“基金+”运作模式，以小微资金撬动多元投入，助力长效治理。

　　楚凤社区联合烟台新华书店开展幸福“童”行研学活动

　　多元筹设·分层赋能。已设立1个街道级社区基金、2个社区级基金（中台、楚凤），获市、区两级配额支持；东台、凤珠社区基金也在积极筹建中，逐步提高社区基金覆盖率。项目化运营·精准滴灌。所有基金均实行项目化运作，今年已成功运作“老旧小区助老改造”“困境儿童关爱”等4个项目，惠及居民600余人。持续扩容·聚焦痛点。下步凤凰台街道将设立社会工作专项基金纳入工作计划，将重点投向“老小旧远”“困难帮扶”等民生痛点，持续放大乘数效应。

　　楚凤社区走访慰问辖区困难家庭

　　从“单点突破”到“系统赋能”，从“传统管理”到“智慧治理”，凤凰台街道正以党建为纽带，持续整合资源、激活主体、做优服务，努力打造人人参与、人人尽责、人人共享的“幸福共同体”。未来的凤凰台，故事会更生动、治理会更精细、民心会更温暖。

　　编审：李蕾

法律支持单位：山东助商律师事务所