不用穿正装担心“社死”，不用在招聘会的人潮中“突围”，只需要动动手指，躺着就能和心仪企业HR在线“云聊”，轻松开启求职新体验！快抓住机会，解锁属于你的职场新赛道！

　　划重点

　　注意!这不是临时活动，不是限时福利，而是贯穿整个毕业季的求职神器！每天刷一刷，隐藏BOSS关卡随时掉落惊喜岗位～  

　　操作指南

　　友情提示

　　先投简历先锁定机会，别让拖延症“拖后腿”，快人一步，才能抢先上岸。

　　求职面试，要注意些啥？

　　01虚假招聘识别与常见陷阱

　　同学们！找工作的时候一定要擦亮眼睛！很多骗子会用“工资超高还不用学历经验”这样的广告来骗你。记住，这种“高薪低门槛”的好事，并通过“国家企业信用信息公示系统”核实企业资质，十有八九是陷阱！常见陷阱包括：收取押金、培训费、传销骗局等。

　　02劳动合同与就业协议的区别

　　找工作时会遇到的三方协议和劳动合同，区别可大了！三方协议，也叫就业协议，说白了就是学校、公司和咱们学生签的“意向书”，主要是确定毕业后去这家公司上班；而劳动合同，是入职后和公司签的 “权益说明书” ，会把你的工资怎么算、试用期多久、五险一金交多少这些实实在在的待遇白纸黑字写清楚。

　　03薪资福利不符如何维权

　　要是发现入职后公司给的薪资福利和当初承诺的不一样，先别慌，按照这几步来维权：保留录用通知、合同等证据，先友好与企业协商；协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

　　04应对面试隐私问题

　　面试时要是被问到婚育计划、家庭背景这些私事，别觉得必须老实回答！这些都属于 个人隐私，不想说就大胆拒绝！可以礼貌地反问HR:“这些问题和工作要求有什么关系吗？”记住，咱们面试重点是展现职场实力，不是当“人形百科全书”！保护好隐私，才能稳稳避开奇葩问题的坑！

　　05试用期权益保障

　　试用期可不是任人拿捏的“软柿子”！根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长就6个月，要是公司没有正当理由就延长你的试用期，或者突然把你开掉，这全都是违法操作！学生可要求企业出具书面理由，并通过法律途径维权。

　　06企业收取费用/扣证件的处理

　　法律明文规定，企业在招聘时，绝对不可以向咱们收取押金，也不能扣留咱们的证件！不管是身份证、毕业证，还是资格证书，这些可都是咱们的个人重要物品，企业无权扣押；押金、保证金、培训费之类的费用，也一分都不该让咱们出。如果遇此情况，学生可以明确拒绝并向劳动部门举报。

　　07企业诚信度查证渠道

　　在找工作的时候，一定要先查证企业诚信度，避免掉进不靠谱公司的坑里！下面这些渠道超好用：“天眼查”“企查查”，可以查看企业信用记录，或通过人社部门了解社保缴纳情况。

　　08企业失信行为投诉流程

　　要是遇到企业拖欠工资、不给交社保这些离谱操作，千万别忍气吞声！收好这份投诉攻略：拖欠工资、不缴社保等行为，可向当地劳动监察大队（电话：12333）或社保中心投诉，需提交合同、工资流水等证据。

编审：王巧