近年来，牟平区高度重视高层次人才发展党员工作，坚持念好“育、管、用”三字诀，通过源头培育、定向管理、量才适用，进一步优化高层次人才招引培育、发展入党流程机制，切实建强高层次人才党员队伍。

　　一是转变思路，强化理论武装。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等作为首课、主课、必修课，着力强化理论武装凝心铸魂，为高层次人才上好政治课。积极转变“拖拽发展”工作思路，依托地域产业体系特点，举办生物医药、金属冶炼、食品加工等10余个高端人才专题研修班，并依托丰富的胶东红色教育资源，先后开展党史学习教育、红色文化体验行等专题培训21次，切实加强其对党的认识。

　　二是拓宽视野，聚焦重点领域。坚持把发展高层次人才作为充实党员干部队伍的重要一环，紧盯高层次人才聚集的重点领域，组织各基层党组织分层分类重点梳理、精准摸排。紧盯企业秋季春季招聘会，积极与驻烟、威高校对接，开展“大学生实习周”“走进牟平”等引才活动，吸引2000多名青年人才来牟就业创业，并积极发掘其中现实表现好、工作实绩突出的先进分子纳入组织视野，及时推优发展。截至目前，先后有400多名硕士以上来牟就业人员向单位党组织递交入党申请书，120余人被确定为入党积极分子。

　　三是创新模式，精准掌握动态。创新“上下联动、重点培养”工作模式，成立人才工作领导小组，有针对性地做好吸纳高层次人才入党工作，通过精准摸排，在全面掌握高层次人才底数的同时，精准跟踪高层次人才的思想、工作、生活状况。对已递交入党申请书的高层次人才进行重点关注、重点培养，根据思想政治状况量身制定培养发展计划，建立专门档案，跟进做好教育培养和政治引导，推动高层次人才在党组织培养下政治素质牢靠、政治品格过关、政治纪律过硬。

　　一是定向把控，因地制宜。本着“人才聚集到哪里，发展党员工作就做到哪里”的原则，定点向项目园区、生物医药、高端制造、教育教学等高层次人才分布较多的领域倾斜，“一对一绑定”指向性下达发展党员指标计划，2021年以来，先后下达高层次人才和高知识群体专项发展计划38个。二是制定目标，压实责任。实施人才工作目标责任制，将高层次人才发展党员工作写入年度发展党员工作通知，并纳入年底基层党建考核和镇街党（工）委书记抓基层党建述职评议重要内容，压实“一把手抓第一资源”工作责任。三是严格制度，接续培养。针对高层次人才发展入党实施线上线下培养教育同步认定、跨地域接续发展同步认定、现场汇报与书面汇报同步认定“三个认定”工作机制，为高层次人才发展入党提供良好制度环境，进一步彰显组织关怀。

　　一是完善制度，强化支撑。健全人才工作领导小组工作通报和联席会议制度，将党员发展、后备力量培育等工作纳入人才管理工作手册指导内容。围绕烟台蓝色药谷生命岛、超级工厂等引擎项目，先后分层次分领域开展高层次人才专题论坛活动10场以上，在给机会、搭平台中体现党的信任和组织支持。

　　二是集聚成群，带动引领。筹建“青年会客厅”“时尚运动主题”公园，搭建高层次人才交流平台，切实发挥高层次人才党员群体的磁吸效应，通过现身说法等方式，鼓励他们积极带动“朋友圈”的重点“人才苗子”申请入党。牟平区滨医烟台附院党委依托“青年会客厅”，“组团式”招引3名青年博士共同入职，入职当月即递交入党申请书，目前已有2人发展入党，团队其他成员作为积极分子被科室党支部重点培养。

（供稿：中共烟台市牟平区委组织部） 

编审：王巧