单位劳资吕先生咨询：什么情况下用人单位解除或者终止劳动合同，可以不支付经济补偿？

　　答：根据《山东省劳动合同条例》第二十八条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的；

　　（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（七）自用工之日起三十日内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的；

　　（八）提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；

　　（九）提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；

　　（十）固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

　　（十一）法律、法规规定的其他情形。

　　市民赵女士咨询：流动人员人事档案存管是否收费？

　　答：根据《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知 》（人社部发〔2014〕90号）规定：自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

　　市民付先生2025年5月将从其单位退休，就业前曾缴纳6年城乡居民养老保险，咨询：居民养老保险与企业职工基本养老保险如何合并？

　　答：根据《山东省城乡养老保险制度衔接经办规程》第五条规定：参保人员可向企业职工养老保险最后参保地（或待遇享受地）或居民养老保险最后参保地社保经办机构提出衔接申请，也可通过“爱山东”政务服务平台或移动端、人力资源社会保障部门提供的网站、手机APP等线上服务渠道提出衔接申请。

编审：王巧