今年以来，招远市人社局以“精准对接、靶向引才”为抓手，组织多家重点企业参与烟台市“名企名校行”系列活动，取得显著成效。在近期举办的中国石油大学（华东）双选会和山东科技大学烟台专场招聘会中，我市9家企业共提供363个优质岗位，吸引382名学子投递简历，达成就业意向262人，实现人才需求与高校资源的精准匹配。

　　主动摸排需求，搭建校企桥梁

　　自2025年2月起，招远市人社局成立专项工作组，深入玲珑轮胎、招金集团等33家重点企业开展“点对点”人才需求摸排，建立“一企一档”动态数据库，精准掌握企业岗位缺口、技能要求及人才规划。通过“优聘引才云”平台发布106个岗位，计划招聘436名大学生，并联动高校公布岗位需求，架起校企供需桥梁。同时，结合《关于进一步加快吸引集聚青年人才来烟就业创业的若干措施》，为企业提供高层次人才引进奖励、生活补贴等政策解读，推动惠才红利直达一线。

　　多渠道拓展，扩大引才半径

　　除本地高校招聘外，市人社局主动“走出去”，组织企业赴河南、山西、天津等地高校开展招聘活动，吸引更多青年人才关注招远。2024年，我市通过“名企名校行”“千企万岗进校园”等活动引进青年人才2878人，为产业发展注入强劲动能。

　　政策与服务并重，优化人才生态

　　招远市持续完善人才政策体系，落实各项人才补贴政策，2024年累计发放人才补贴超2500万元。同时，通过“青年驿站”“招雁归巢”等品牌活动搭建交流平台，2024年组织50余名招远籍高校人才参与就业体验日活动，20余人获聘“校园招引大使”，形成“热爱家乡——推介家乡——建设家乡”的良性循环。

　　招远市将持续深化“金都聚才”工程，2025年计划引进青年人才2800名以上，通过“人才飞地”建设、产教融合共同体等创新模式，推动人才链与产业链深度融合，为黄金、制造业等主导产业提供强有力的人才支撑。

　　编审：李蕾