为更好引导年轻干部在园区发展中勇担使命、踔厉奋发，根据全市年轻干部上讲台活动要求，近日，栖霞松山产业园管委举办首期“服务园区高质量发展·争做忠诚担当新青年”主题演讲比赛。

　　8名年轻干部立足工作岗位，从身边人、身边事出发，讲述了一个个“我与园区”的生动故事，展现出园区青年与时俱进、勇于探索、实干笃行、踔厉奋发的责任担当。

　　/ 擂台赛 /

　　今年以来，松山产业园管委积极探索年轻干部培养新模式，以“全链条谋划+多维度培育”为主线，努力锻造开口能言、提笔会写、遇事敢扛的年轻干部队伍，以更长远的眼光、更有效的举措，为年轻干部培植锻炼成长的沃土、提供施展才华的舞台，为园区高质量发展注入澎湃动力。

　　强化精培优育 让年轻干部“茁壮成长”

　　着眼事业发展和干部队伍梯次配备需要，通过实施年轻干部“近期使用+中期培养+长期跟踪”清单机制，持续关注年轻干部履职实绩，建立优秀年轻干部信息库。领导班子成员与年轻干部结对培养，传经验、教方法、指路子，年内开展年轻干部座谈会5次，开展业务授课7次，动态调整科室负责人4人次，支持引导年轻干部当先锋、做表率，着力锻造堪当重任的高素质年轻干部队伍。

　　突出强筋壮骨 让年轻干部“大放异彩”

　　坚持定期开设党课、宣讲、主题演讲等活动，持续提升年轻干部政治觉悟。有针对性开展年轻干部座谈会、招商引资业务培训会、公文写作提升培训等班次，帮助年轻干部尽快成长为懂政策、懂市场、懂产业的高素质专业人才。

　　重视实践锻炼 让年轻干部“阔步向前”

　　围绕招商引资、产业培育、营商环境等主线，发挥“传帮带”作用，老带新接洽12个在谈及在建项目，从装备制造、食品加工、新材料、新能源等项目洽谈到服务项目手续办理，一站式亲自上手体验，让年轻干部横向了解项目签约、落地、建设、投产等全部流程，纵向了解园区高端装备制造及新材料产业体系与发展方向。

　　下步，该园区管委将持续推进年轻干部培养工作，坚持严管厚爱、狠抓学习教育、强化实践锻炼，通过重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，引导年轻干部主动担苦、担难、担重、担险，为全市高质量发展贡献青春力量。

　　编审：李蕾