近年来，烟台公交集团党委紧紧围绕优化结构、提升素质、作用发挥三条主线，着力打造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍，为加快建设让政府满意、让市民满意、让职工满意“三个满意”幸福公交提供坚实保障。

　　一

　　注重源头关口

　　优化党员队伍结构

　　突出政治标准、注重能力素质、严格发展程序，激活新发展党员“一池活水”。

　　突出重点优结构。开展党员队伍情况分析，每年年初对各路队党员变化情况进行充分调研，有针对性填补空白班组11个。同时，注重向35岁以下优秀青年员工和后备人才倾斜、向生产经营一线班组长和业务骨干倾斜、向技术能手倾斜，推动党员队伍年轻化、高素质化。

　　严把关口保质量。做好入党积极分子的培养教育及考察，开展“一对一”结对帮扶学习，帮助其端正入党动机。对管理人员的考察，重点考核其在“业务精通、管理精准、服务精细”三个方面的表现情况。对一线党员的考察，重点考核“安全是否无事故”“服务是否无投诉”“行车是否无违章”，对有责投诉、责任事故、重大违章的驾驶员在发展党员上实行一票否决，保证新发展党员质量。

　　从严审核防诟病。规范发展党员程序，推行党员发展全程纪实模式，全面了解掌握积极分子现实表现，集团纪委提前介入，全面审查入党积极分子的廉洁自律、违纪违法等情况；集团党委认真审核入党积极分子的档案资料、政治表现及个人历史，对档案不规范、动机不明晰、程序有瑕疵的及时通报；市国资委党委对整个发展党员程序进行预审，通过“三级把关”，确保发展党员程序合规，不带病入党。

　　二

　　注重凝心铸魂

　　提升党员队伍素养

　　将党员思想政治建设作为一项重要内容，常抓不懈、久久为功。

　　坚持一条主线，抓实学习让内涵“富”起来。推动各级党组织严格落实“第一议题”制度，充分利用“三会一课”、主题党日等载体，通过个人自学、集体学习、集中研讨等方式，深入开展“大学习、大讨论”“我来讲党课”等活动，推动党的创新理论进头脑、进班组、进路队。

　　构建两种模式，创新形式让培训“活”起来。线下，把党员教育与企业文化深度融合，打造了红色场站、红色站点、红色车厢，循环展播党的创新理论、优秀党员事迹等，让党员和乘客在行车途中能够耳濡目染的接受教育。突出胶东红色文化陈列馆作为烟台市党性教育示范阵地的功能，完善教育培训体系和模式，今年共组织450批1.6万余人次教育培训；线上，在微信公众号、集团网站设置党建知识专栏，打造党员指尖上的学习阵地。在党建文化展厅建立线上党建有声图书馆，党员通过扫描二维码可收听1000多本党建知识书籍，方便党员利用碎片化时间学习。

　　开设三个课堂，整合资源让效果“实”起来。开设“理论课堂”，由党支部书记每月组织党员开展1次理论政策宣讲。开设“劳模讲堂”，将理论与实践相结合，通过一线劳模党员讲“冰雪路面驾驶技能”等“技术党课”，带动提升职工队伍素质。开设“廉政考堂”，每年至少组织1次党建和廉政知识测试，常态化督促党员时刻铭记党规党纪，强化党员遵规守纪意识，筑牢清廉国企建设思想根基。

　　三

　　注重先锋示范

　　彰显党员队伍担当

　　激发党员队伍活力，凝聚党建引领企业改革发展的强大合力。

　　突出党员作用，开展“三联三带”。支部书记联系一个后进路队，帮助路队做好员工思想教育、安全培训、服务提升等工作，切实做到党员身边无事故、无违章、无投诉。骨干党员联系一项具体工作，协作路队长做好场站管理等重点经营事项，推动场站标准化建设。每名党员联系一名群众，以“帮思想、帮业务、帮困难”为主要内容，发动党员为家庭困难的员工解决后顾之忧，为技能后进员工手把手传授技术。

　　聚力攻坚克难，打造“两支队伍”。以场站为单位，成立党员突击队，在完成重大临时保障任务时，由集团党委进行统一调配，今年以来共保障迷笛音乐节、马拉松比赛等全市重大活动12次，充分体现了党员在完成急难险重任务中的责任担当。常态化设立党员志愿服务队，在每天早高峰和节假日到市区主要公交站点疏导市民排队乘车、文明礼让，引领文明出行新风尚。

　　注重实践检验，搭建“三个平台”。深化党员示范岗建设，每年年初选取部分重点工作和技术革新任务，由党员技术骨干揭榜，年底对工作完成情况进行综合评价，已累计完成降本增效、技术创新等120余项。深化党员劳模工作室建设，打造党员劳模工作室2个，通过开展“以师带徒”传帮带、“劳模党员讲党课”等活动，推动节能技术创新、安全行车及优质服务等实现新突破，各类投诉同比下降65.8%，有责事故同比下降35%。深化党员攻坚团队建设，面临重大技术革新任务时，采取临时组建党员攻关团队的方式，整合优质资源进行集中攻坚，在全国首创“以动力电池换新代替车辆更新”方案，延缓购车成本2.35亿元，荣膺“人民交通科技奖2023年创新应用奖”等三项国家级荣誉，切实让党建成为了看得见的发展力。

　　编审：纪春艳