“法官，公司不给我赔付伤残补助金，我给公司干了这么些年活，最后受了工伤，还拿不到钱”。

　　“法官，我们不是不给他办理雇主险赔付，他根本不配合提交材料。”

　　公司停工停产

　　工伤理赔何去何从

　　福山法院在执行一起劳动争议纠纷案件中，申请执行人提交劳动仲裁决定书要求被执行人给付其一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资共计64044元。

　　经过多方打听，执行法官联系到该公司的人事经理，其表示公司为申请执行人购买了雇主险，发生工伤可以理赔，公司尚在经营时一直积极帮助申请执行人办理雇主险保险理赔，但是申请执行人迟迟不提交材料，并且态度不好，致使搁浅。

　　执行双方陷困境

　　执调结合解“困局”

　　一边是遭受工伤着急拿到补助金的企业员工，一边是早已停业无人处理事务的公司。双方各有各的焦灼，却因为沟通不顺产生了诸多的嫌隙，一个生活困难，一个官司缠身，如何能够将雇主险理赔成功，为双方解决困境，成了执行法官的突破口。

　　执行法官考虑到，既然双方均有困难，那就由法院直接联系保险公司落实雇主险的投保情况及理赔需要准备的材料，并对该笔雇主险理赔金向保险公司下达截留、提取手续。一方面通知申请执行人抓紧准备自己的住院单据、工伤证明，另一方面，联系被执行人及时出具申请人的离职证明等相关证明材料。

　　提交、退回、修正、补充，繁琐的程序、来回的修改，在这次法院出面协商解决的过程中，双方当事人也明白了成功理赔不仅需要几十张单据，更需要彼此耐心的理解。最终雇主险理赔成功，被执行人的全部案款都得到了清偿。

　　办理结案的时候，申请执行人展开了笑颜，既对法院的执行工作表示了肯定，也与老东家握手言和，一件矛盾激化的案件得到了完美结局。

　　“执法严谨有力，正义落地有声”，是对福山法院执行工作的认可，更是对“福执以恒”品牌的充分肯定。下一步，福山法院始终秉持善意文明执行理念，找准各方利益平衡点，运用人性化执行方式，以调促执、刚柔并济，妥善化解纠纷，切实保障胜诉当事人合法权益。

　　编审：李蕾