近年来，莱阳古柳街道将基层党建作为推动基层治理现代化的核心引擎，通过完善治理框架、强化要素保障、突出资源整合、坚持靶向发力，不断探索实践以提升“政治引领力、硬件支撑力、条块统筹力、治理服务力”为导向的基层治理新模式，有效推动城市基层治理提档升级。

　　一、党建筑基，完善治理框架，着力提高政治引领力。一是坚持组织引领。充分发挥党工委核心引领作用，统筹社区工作力量、志愿队伍等治理要素，聚力解决社区服务精细度不够高、资源挖掘不到位等方面问题。今年以来，累计组织“先锋汇—社区书记月月谈”活动6次，引导社区群众共话社区治理金点子21条。二是加强制度配套。强化街社党组织核心带动作用，围绕组织体系、治理队伍、服务阵地等方面创新工作机制，配套出台小区党建、网格治理、幸福日历等10项制度措施。截至目前，社区、小区三级书记分级领办“书记项目”10个，已完成阵地升级、楼房保温等项目7个。三是强化全域党建。坚持把支部建在网格、建在小区，构建“街道党工委—社区党组织—网格（小区）党支部—微网格党小组”多级组织体系，依托幸福小区（楼栋）“家门口提升计划”和“社区领办红色物业”新模式推动党建文化下沉延伸，深入推进社区党组织规范化建设。今年以来，古柳街道48个社区网格已全部成立网格党支部。

　　二、资源下沉，强化要素保障，着力提高硬件支撑力。一是升级党群阵地。依托社区活动阵地规范化打造党群服务中心，在全面摸排掌握党群活动阵地状况基础上，对老旧办公场所进行提升改造，通过搬迁五龙社区党组织活动场所、铁路社区改建等方式，推动社区党群服务中心达标提质。去年以来，完成挺城社区、古城社区2处办公场所升级，完成2处党群服务站选址、建设，选址确定3个特色楼宇。二是建强社区队伍。建立健全教育培训、管理考核等基本制度，根据各社区干部情况抓好人员培训，坚持每月、每季度组织专项学习活动，组织社区干部轮岗锻炼。今年以来，举办“能量满格”网格员训练营5期、社区两委班子储备力量竞选1次。三是推动力量下沉。依托双报到党员、辖区自管党员成立党员应急队，加大“执法队伍进社区”力度，凝聚党员合力解决居民痛难点；实施机关“青蓝”培育工程，组织8名新入职机关干部在做好本职工作的同时“墩苗强基”包网格，统筹落实网格党建、安全生产等基层治理事项。今年以来，组织下沉力量开展经济普查、走访调研、防汛工作12次。  

　　三、盘活各方，突出资源整合，着力提升条块统筹力。一是汇聚红心联盟。推动“高铁片区”党建联盟建设，统筹“双报到”单位、企业、社会组织与社区“结对共建”，充分整合辖区内商户资源，协调35家企业、商铺打造红心联盟，建立定期协商制度，凝聚多元治理力量服务社区群众。今年以来，红心联盟深度参与社区服务，协助举办“幸福游园会”、“幸福百家宴”等活动10余场。二是健全议事机制。落实每月15日“挺上心同心议”、16号物业经理联席会、周末“书记有约”等议事机制，打造“挺上心”居民议事团，建立红心物业党建联席会制度，完善小区“党支部—物业—业委会”三方办问题解决链条。今年以来，红心物业认领整改问题82项，承诺限期解决事项26项。三是搭建服务平台。建立高铁片区党建联盟“2+X”联建机制，定期开展2项固定活动+X类特色活动，不断丰富社区居民文化生活。今年以来，累计举办“幸福百家宴”、“夫子讲堂”、“礼享暑韵托管班”等主题活动70余场次。

　　四、找准抓手，坚持靶向发力，着力提升治理服务力。一是深挖本地资源。引导社区根据居民需求清单形成“幸福日历”，定期举办公益集市、健康义诊等服务活动及各类节庆活动。深入挖掘辖区能人和服务组织，推动各社区之间人才、设施、项目等要素有序流动，成功打造古城社区“姑嫂调解室”、铁路社区“心理疏导室”、挺城社区“健康养生室”、五龙社区“活力体能室”4个个人品牌工作室。二是推动专项整治。针对污水垃圾、臭气噪声、占道经营、乱停乱放等民生问题靶向发力，建立闭环处理机制，协调综合执法、建委、应急各部门力量联合执法，推动民生问题高效解决。今年以来，开展民生问题专项整治12次，解决龙虎路、丹崖西路占道经营、204国道垃圾堆放等民生问题36个。三是推动敬老爱老。针对辖区内老旧小区多、老年人多的特点，常态化开展老年人结对帮扶，联合艾尔眼科医院、社区卫生服务中心等企事业单位开展社区敬老爱老服务活动。今年以来，开展爱心义剪、健康义诊等敬老爱老服务23次，组织上门走访慰问特殊困难老年人31次。

　　编审：李蕾