烟台融媒9月11日讯（记者 邹欢欢）在莱州法院，一场紧张而又特殊的庭审正在进行。法庭上，气氛凝重，双方当事人剑拔弩张，各自坚持着自己的立场。而坐在旁听席上的这几十名老人，有的老人眉头紧锁，有的老人双手紧握。

　　

　　

　　这些老人神情紧张，目光紧盯着庭审现场，每一个表情都写满了关切与焦虑。

　　

　　

　　

　　这33名原告就是老人，这不高的工资却是他们的生活保障，然而，公司的欠薪却让他们的生活陷入困境。为什么会欠薪呢？原来是被告这边手握着一笔糊涂账，理不清楚，于是在工资核算上出现了分歧，也就导致拖欠的工资越来越多。

　　

　　

　　因为被告刘某某和物业公司在签订合同时，对其中的很多条款规定并不明确，这就造成了实际服务的项目和物业公司的要求出现了不匹配，于是物业就对一些问题产生了扣项，刘某和物业公司在费用上的分歧，就延伸到了这33名原告身上，导致他们的工资也是一拖再拖。

　　

　　

　　万事开头难，这起案件在一开始就给办案法官带来了不小的挑战。被告这边有抵触情绪，而33名原告那边也是一笔难理的账，可以说案件上难度，压力给到了法官。面对这起涉及众多老年劳动者的案件，邓惠军没有简单地一判了之。他认为判决虽然能明确责任，但执行过程可能会比较漫长，而这些原告急需拿到应得的工资来维持现在的生活。

　　

　　

　　那如何攻破？邓惠军转变思路，决定用调解来代替判决。案件情况复杂，要想通过调解让每个人都心服口服，需要动动脑筋。邓惠军将33名原告依据薪酬有无争议以及争议程度分为了三类，并且有针对性的作出调解策略。

　　

　　

　　在调解过程中，邓惠军耐心安抚双方当事人情绪，一方面向被告刘某某释法明理，厘清法律关系，协助当事人仔细核算具体数额。另一方面向33名原告解释公司可能面临的困难，希望他们能够相互理解，共同寻找解决方案

　　

　　

　　分层突破也有了效果，经过一次次的沟通和协商，双方终于达成了调解协议。被告在规定的时间内支付了33名原告的工资。

　　

　　

　　调解，是司法和谐的优选落脚点。莱州法院积极探索解纷新格局，多元解纷作为“四大变革”的内在要求，不仅促进了矛盾解纷解决方式的多元化和便捷化，还深刻改变了社会治理的结构和功能，通过构建集协商、调解、诉讼等多种手段于一体的多元解纷体系，提升了矛盾化解的效率和人民满意度。