聚焦生产一线职工技能提升需求，举办“金剪王”果业技能大赛、互联网营销师等各类职业技能竞赛，今年选树推荐市级全员创新企业1家，创新成果二等奖2个、三等奖1个；聚焦新就业形态劳动者及户外劳动者急难愁盼问题，全域打造“15分钟服务圈”，已建户外劳动者驿站28家，其中5家升级为24小时智能化驿站……今年以来，牟平区总工会聚焦打造“牟工新语”工作品牌，推动职工思想政治引领向“新”而行、职工建功立业独具匠“新”、职工服务全“新”全意、工会改革推陈出“新”，为新质生产力蓄势赋能。

日前，一场接地气、入人心的宣讲在牟平区供电公司上演，牟平区总工会组织职工宣讲团以《耄耋之年初心不改》《生如胡杨》等奋斗故事为主线，用生动的语言和真挚的情感展现了一线职工拼搏奉献、脚踏实地、不畏艰难的精神，激励更多职工见贤思齐、勤而思进。

向“新”而行，凝聚奋进力量。牟平区总工会持续擦亮“牟工宣语”职工宣讲团品牌，发挥工会组织优势，采取进机关、进企业、进车间、进班组、进校园的形式，广泛开展以“中国梦·劳动美”为主题的全区巡回宣讲。今年以来，共开展各类宣传宣讲活动近20场次，惠及职工3000余人。同时，积极开展“五为”志愿服务活动，组织劳模、工匠代表等群体，深入基层开展各类文体活动29场次，惠及职工群众8000余人次。

7月中旬，由牟平区总工会等单位主办的2024年烟台市牟平区动物疫病防治员职业技能竞赛在山东米特肉业有限公司开赛，12支队伍的24名畜牧兽医从业人员比拼技能、切磋交流，有力促进了职工职业技能和业务素质提升。

独具匠“新”，动员职工建功立业。牟平区总工会深入开展“建功新时代·扬帆新时代”主题劳动竞赛活动，聚焦生产一线职工技能提升需求，举办“金剪王”果业技能大赛、互联网营销师等各类职业技能竞赛4个，带动岗位练兵，职工职业技能水平得到普遍提升，今年选树推荐市级建功企业1家、建功班组2个、建功标兵5名。依托创新创效服务基地，以“五小”竞赛和科技创新成果展等群众性创新活动为重要抓手，采取“师带徒”方式，组织技术能手进车间一线，对口开展技能培训交流、联合技术攻关等活动，充分发挥技术骨干人才“传、帮、带”作用。今年，选树推荐市级全员创新企业1家，创新成果二等奖2个、三等奖1个，创新型班组1个。

“人生之路总有起伏，在低谷时如何面对？工作生活中总有解决不了的难题，要学会调整心态……”日前，由牟平区总工会主办的心理关爱活动走进山东恒邦冶炼股份有限公司，特邀烟台市总工会心理关爱专家团成员姜小瑜为现场百余名职工讲解了常见心理问题的应对策略。“这场心理关爱活动很实用，让我学会了自我调适和情绪管理的方法，今后会以更加积极的心态面对工作和生活。”恒邦股份工会干事黄璐璐表示。全“新”全意，用心用情竭诚服务。牟平区总工会做精做细“牟工心语”特色服务品牌，常态化组织开展“向日葵”心理关爱活动、“牟工心语”心理健康服务活动，成立“牟工心语”倩倩工作室，组织28位心理专家进行“五个一”心理赋能活动，开展各式心理赋能讲座、心理咨询、培训活动17场次，惠及职工近1700人次。

在牟平区省级示范性工会驿站，牟平区总工会工作人员为快递员、外卖员、环卫工等户外劳动者送上了矿泉水等清凉物资。记者看到，该驿站采用自助式电子门禁系统，配备了空调、饮水机、医药箱等设施，户外劳动者“刷脸”即可随时进入驿站享受“清凉”。

推陈出“新”，深化工会改革创新。牟平区总工会聚焦新就业形态劳动者及户外劳动者急难愁盼问题，将工会驿站建设与基层网格建设有机结合，全域打造“15分钟服务圈”，切实解决户外劳动者“遮风挡雨、纳凉取暖、喝水热饭、歇脚如厕”难题。目前，已建户外劳动者驿站28家，其中5家升级为24小时智能化驿站。 

记者 钟嘉琳 通讯员 都旭菲 刘懿蔚