在福山区“携手攀登”招商引资推介大比武现场，23名年轻干部同台竞技，以现场模拟形式对外宣传推介福山；在历史遗留专班、潍烟高铁建设现场，“雏鹰计划”年轻干部在一线实践锻炼……今年来，福山区立足年轻干部自身特点和成长规律，在第一年入职适岗期，突出加强适岗能力培训，在第二至三年业务筑基期，突出加强专业素养提升，在第四至六年素质拓展期，突出加强一线实践历练，着力探索年轻干部“一二三”梯次培养新模式。

　　集成教育资源，系统培训夯基础

　　8月1日下午，烟台市委党校副教授王娟以“提高群众工作能力”为题，为福山区60余名年轻干部授课。这是今年以来福山区举办的第9场年轻干部集中培训。近年来，福山区抓牢抓实年轻干部日常教育培养，聚力搭建年轻干部“周末课堂”等常态化教育培训载体，培训内容涵盖招商引资、财源建设等多个领域，帮助年轻干部丰富专业知识，提升综合素质能力。“收获特别大！既有思想理论的专题辅导，又有重点行业前沿知识的讲解，还有机关工作的实操指导。”2023年考录公务员王苏说。

　　除抓好日常教育培训外，福山区还紧紧围绕理想信念、职业素养、纪法规矩等内容，每年举办新考录人员初任培训班，通过邀请省委、市委党校教授和区内领导干部，对新入职年轻干部开展专题培训，帮助尽快融入工作环境，更好地适应工作岗位需求。同时实行“双导师”结对帮带，由部门单位主要负责同志或班子成员担任“政治导师”，由分管领导或业务科室负责人担任“业务导师”，明确谈心谈话、业务指导等8项任务清单。今年以来，累计培训年轻干部1200余人次。

　　集成成长平台，学习交流增本领

　　 8月3日上午，福山区年轻干部“携手攀登”项目化培养管理金融融资专项小组召开“百日特训”阶段总结交流会，小组成员结合工作实际，逐人分享特训期间成长体会。

　　 为打破部门间壁垒，搭建同行业、同专业干部经验交流、互促共进的成长平台，福山区深入实施年轻干部“携手攀登”计划，在招商引资、金融融资等重要领域成立“携手攀登”业务精研小组，从全区范围筛选专业素养突出的干部担任导师，帮助掌握专业知识和行业动态。在完成“百日特训”后，适时安排年轻干部到招商引资、金融融资等工作一线进行加压历练，在谋划、推进重点工作任务落实中检验特训成效、提升实战本领。

　　 不仅如此，福山区在年轻干部入职前三年，统筹安排到单位内部其他岗位交流轮岗，全面熟悉了解不同业务领域的工作流程和政策知识，多方位锻炼综合能力素质。“我刚入职在党政办公室学习锻炼，现在交流轮岗到街道经济发展办公室工作，多岗位历练，让我学习到很多新的知识，受益匪浅。”门楼街道2022年考选优秀毕业生战鑫表示。

　　集成实战阵地，实践历练提能力

　　 福嘉新能源项目是福山经济开发区招引的重点项目，“雏鹰计划”选派的年轻干部孙建伟全程参与项目招引、手续办理、开工建设，全力靠上服务，帮助项目方积极协调相关职能部门，实现一天内土地证、施工许可证等四证齐发，有力保障项目“拿地即开工”。7月23日一早，孙建伟来到项目现场查看施工进度，发现西侧挡墙施工节点滞后，第一时间协调施工和设计等单位解决问题，当天挡墙已正常施工。

　　 火热的实践是最好的课堂。福山区聚焦全区中心任务和重点工作，组织开展“雏鹰计划”活动，有计划选派参加工作四到六年、有发展潜力的年轻干部，到招商引资、乡村振兴、信访维稳、重点项目等吃劲岗位实践历练，不断提升干部解决复杂问题能力，促进快速成长。

　　 新机制推动下，一批“90后”“95后”年轻干部在项目上长本事，在一线上磨炼中变“老练”，成长为推动重点项目“跑得快”“跳得高”的骨干力量。结合年轻干部平时表现和战时担当，福山区建立“潜力型”年轻干部信息库，对发展潜力大、实绩突出、成熟度高的年轻干部，优先晋升职级或重点提拔使用。

　　 下步，福山区将继续把年轻干部培养作为一项谋长远、打基础的工作来抓，分级、分类加强年轻干部培养，以更长远眼光、更有效举措，助力年轻干部更好更快成长。

　　编审：纪春艳