为进一步加大新录用公务员跟踪培养力度，抓好入职后前三年成长关键期，近期，龙口市正式启动“扬帆启航”计划，组织试用期满公务员开展轮岗锻炼。

　　明确六大领域，搭建历练平台

　　制定《轮岗锻炼计划表》，明确锻炼岗位及锻炼任务，首批组织17名公务员到乡村振兴、信访维稳、服务窗口、执法巡查、驻村驻片、社区治理等六大领域一线岗位进行为期4个月的轮岗锻炼，着力让年轻干部“接地气”“添底气”。

　　建立任务清单，细化锻炼目标

　　根据轮岗工作实际情况，梳理“六个一”目标清单，要求轮岗锻炼人员对照完成参加一次党委（党组）会议、参与一次重点工作研讨、学会一项业务办理、提出一个合理化建议、记录一件未干好的事情并总结经验、撰写一篇工作体会六项工作任务。同时，做好工作记录，撰写成长日记，对锻炼期间的学习、工作和生活中的体会感悟定期开展交流研讨，互相学习借鉴，确保锻炼实效。

　　提供导师帮带，抓好考核激励

　　锻炼期间设立“引领”和“业务”双导师，与锻炼人员建立“二对一”帮带关系，一方面，抓好试用期满公务员思想引领，引导其正确看待基层工作，另一方面，帮助其尽快进入工作角色，熟悉新岗位业务。锻炼期满后，实行导师与年轻干部“双考核”，锻炼人员的成长情况和锻炼期满考核结果作为本人年度考核的重要依据，也作为其导师年度考核的重要参考。

　　下步，龙口市将持续加大公务员培养力度，以加强公务员队伍源头建设为抓手，坚持梯次培养、有序推进，实施“月月有培训、季度有座谈、半年有观摩、年度有打擂”等配套培养措施，推动公务员队伍健康有序发展。

　　编审：纪春艳