中国石油大学（华东）、西安交通大学、山东大学、燕山大学、烟台大学……在过去两个月的时间里，“马不停蹄”奔波于国内众多高校之间，成为烟台东德氢能技术有限公司人才招聘团队的工作常态。

位于烟台黄渤海新区的东德氢能，深耕氢能装备制造、工程建设、气体销售等领域，是国内首批通过知识产权体系认证的氢能企业和国家级专精特新重点“小巨人”企业。“当下，国内氢能产业正处在高速增长期，技术加速迭代，市场持续扩容，对专业人才的需求猛增。我们公司作为行业领先者，人才需求量也长期处在高位，因此每年招聘季都很忙。”东德氢能人事经理崔光星说。

在2025年校园招聘当中，东德氢能结合公司技术路线和业务需求，设置了研发机械工程师、软件控制工程师、工程实验室研究员及应用工程师等20个关键岗位，吸引众多求职者的青睐。等到招聘流程结束后，这些新鲜力量就将汇入公司研发团队中。

与东德氢能相仿，黄渤海新区另外一家国家级专精特新“小巨人”企业——山东恒远智能科技有限公司同样是求贤若渴。在今年的秋招中，该公司先后走进10多所国内重点高校，累计收到数百份简历，从中筛选出了一批优秀人才。

恒远科技聚焦于装备制造行业工业数字化与智能化技术的研究与应用，为装备制造企业提供全面的数字化、智能控制与数据增值服务，现已发展成为国内高端装备工业软件领域的领跑者。随着下游市场的持续拓展，该公司的人才需求也呈现逐年递增态势。“人工智能、计算机科学、工业智能化等与数字经济密切相关的专业，是我们招聘的重点。”恒远科技人力资源部相关负责人苗路路介绍。

‌产业链与人才链的深度融合是推动经济高质量发展的重要路径‌，两者相互依存、相互促进。东德氢能和恒远科技的例子，可谓黄渤海新区以‌产业链提升带动人才链建设的生动写照。

近年来，黄渤海新区依托“5+2”现代化产业体系，紧盯氢能、低空经济、人工智能等前沿领域，支持相应企业做大做强，加快培育新质生产力，在推动全区经济保持平稳发展的同时，也进一步强化了黄渤海新区的“人才磁场”效应。

这种以新质生产力释放人才磁力的现象，在黄渤海新区人社部门今秋开展的“百企进百校”“名企名校行”等系列巡回校招引才活动中，体现得尤为直观。

据了解，活动期间，黄渤海新区人社部门累计组织350余家（次）企业，走进省内外50余所高校，与众多优秀人才进行了面对面的交流，收到良好效果。“总体来看，今年秋招全区的人才需求呈现出‘企业新’和‘专业新’的特点。所谓‘企业新’，就是与新质生产力相关，尤其是战略性新兴产业相关的企业，对人才的需求更为旺盛；‘专业新’就是前沿专业的岗位招聘热度明显更大。”黄渤海新区人社部门相关负责人介绍。

除了常规的招聘方式之外，黄渤海新区广大优秀企业还积极创新引才方式。以烟台睿创微纳技术股份有限公司为例，作为红外、微波、激光等多维感知领域的领军者，该公司今年联合中国图象图形学学会开展“睿创杯”首届高校创新创业大赛，吸引全国近千支高校队伍参赛。此次大赛是睿创微纳在创新人才培养体系中的重要一环，不仅为优秀团队设置了高额奖金，还为获奖选手开辟校园招聘专属通道，助力参赛者实现从赛场到职场的快速衔接。目前，这种“以赛选才”的模式，在新区企业当中已有不少成功案例，进一步展现了全区的“人才磁力”。

栽下梧桐树，引得凤凰来。未来，随着黄渤海新区“5+2”现代化产业体系的持续发展壮大，全区的“人才磁力”有望得到进一步增强。新区相关部门也将持续做好人才服务工作，保障人才安心来区就业、舒心在此生活。

YMG全媒体记者 刘洁 通讯员 隋翔宇 刘爱志

法律支持单位：山东助商律师事务所