权威发布 | “十四五”,海阳就业大局“稳”,政策服务“暖”,人才支撑“强”!

海阳发布 2025-11-18 15:00

11月18日上午,海阳市人民政府新闻办公室举行“回望‘十四五’ 奋楫启新程”主题系列第二场新闻发布会。海阳市人力资源和社会保障局党组成员、公共就业和人才服务中心主任于峰介绍“十四五”时期全市就业和人才工作情况;海阳市人力资源和社会保障局公共就业和人才服务中心副主任毛雅琴、海阳市人力资源和社会保障局就业促进科科长王晓辉出席发布会,并回答记者提问。

大众网、烟台日报、海阳市融媒体中心等新闻媒体参加新闻发布会并进行了记者提问。

▲发布会现场 

“十四五”时期,海阳市人社部门坚定不移贯彻新发展理念,把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标,实现我市城镇新增就业稳步增长,就业局势总体稳定,就业结构持续优化,就业质量稳步提升,温暖的就业答卷筑牢了民生之基、守护着万家灯火。

精准施策
稳住重点群体就业基本盘 

重点群体稳,则就业大局稳。“十四五”期间,海阳市人社局积极落实重点群体就业支持政策。

 一方面,以鼓励成长成才为重点支持高校毕业生等青年群体就业,全力搞好高校毕业生就业服务。通过精准筛选高端装备、航天航空、清洁能源等重点领域代表性企业作为观摩点,系统组织青年学子走进重点产业一线,全方位、多角度呈现家乡在产业升级、经济发展、科技创新等方面的显著成效与强劲活力。截至目前,已成功举办18场就业体验日活动,吸引600余名青年学子赴海阳实地参观交流,进一步引导广大青年学子树立“返乡就业、建设家乡”的积极导向,以理性择业心态主动融入地方发展大局。

 另一方面,以促进再就业为目标帮扶失业人员和就业困难人员,全力保持重点群体就业稳定。一是充分发挥失业保险保障兜底保障作用。严格依法依规开展业务,实现失业保险金“当月申请、当月审批、次月发放”,确保符合条件的失业人员按时足额领取待遇。积极落实稳岗返还、技能提升补贴等政策,鼓励企业稳定就业岗位、支持失业人员提升就业能力,从源头上减少失业。二是充分发挥城乡公益性岗位的兜底安置作用。自2022年城乡公益性岗位扩容提质行动实施以来,切实解决困难群体就业难题,为我市就业困难群体提供了更多就业机会,助力他们实现稳定就业,为我市经济社会高质量发展提供了有力支撑。

优化服务
创业带动就业激发活力 

创新工作思路,发挥政策创新性,对符合条件的创业人员开通绿色通道,联合银行入驻办公现场,提高服务速度和质量,为创业者及时提供资金支持。积极组织两届创业大赛活动,累计推荐10个优秀项目参加烟台市级创业大赛,赛后对符合条件的参赛选手“一对一”提供创业补贴、担保贷款等一系列帮扶措施,为创业者全程保驾护航。积极推荐“优秀返乡创业农民工”“大学生优秀初创项目”等,为我市树立创业典型,带动更多创业者创业成功。

5年来,开展创业培训180余个班期,共培训6000余人。通过创业培训帮助学员们更好地了解创业的过程和要求,帮助树立正确的创业观念,增强创业信心,克服创业过程中可能遇到的困难和挑战,同时拓宽择业创新渠道。

▲发布会现场

聚焦引育
打造人才发展“新高地” 

聚焦人才引育留用全链条,人才梯队建设稳步推进。在招引渠道拓展方面,成功举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业服务月”等各类招聘活动548场次;同时组织企业参与“名企名校行”“人才直通车”专项招聘129场次,为企业精准吸纳青年人才搭建高效桥梁。产教融合与就业服务同步深化,先后牵头成立山东省航空航天行业产教融合共同体、海阳市域产教联合体,并设立引才工作站20处,构建起“培养—输送”一体化人才保障体系。建立就业见习基地59家,凭借优异的人才工作成效,被省留学人员协会、省人才发展战略研究院联合推介为2021年“青年人才首选山东20大潜力城市”。政策激励力度持续加大,切实以真金白银的政策支持,提升人才吸引力与归属感。

多措并举
破解企业用工难题 

持续开展“春风行动”系列招聘活动,借力山东公共招聘网、烟台公共招聘网、烟台一手通、海阳发布、今日海阳等平台,打造全方位、多渠道的招聘信息发布体系,为用人单位和求职者搭建起精准对接的桥梁,助力劳动者稳定就业,为企业用工需求提供保障。

2021年至今,共计举办各类招聘活动500余场次。其中,年初在新元广场举办的海阳市2025年“春风行动”大型现场招聘会,涵盖航空航天、毛衫针织、机械制造、新材料等多个行业,为求职者提供了1800余个就业岗位,参与人数达2600余人。

保障和改善民生没有终点,只有不断前进的起点。下一步,市人社局将锚定“高质量充分就业”总基调,奋力谱写高质量充分就业崭新篇章。

一是在动态掌握企业特别是重点企业、新投产企业、劳动密集型企业用人需求的基础上,坚持线上线下相结合,充分利用人力资源产业园、零工市场、大型招聘会、引才工作站、劳务协作基地、人力资源机构、就业招聘网等平台和渠道,持续开展“春风行动”系列等招聘活动,搭建企业与求职者零距离对接桥梁,让企业与求职者实现“双向奔赴”。

二是通过开展技能竞赛、企业自主评价、新型学徒制、“金蓝领”培训、培育技师工作站、引导企业开展在岗培训等方式,提升职工素质,扩大技能人员群体。

三是大力宣传和全面落实就业创业政策和人才政策,既惠及企业,也为各类群体特别是大学生、退役军人、农民工等重点群体就业提供支持,力争以更好平台、优良政策,吸引更多人特别是年轻人来海就业。

编审:王巧

法律支持单位:山东助商律师事务所