烟台融媒11月17日讯（记者 张孙小娱 通讯员 连一脉 摄影报道）12日上午，市人力资源市场内人头攒动，由市人力资源和社会保障局联合莱山区、高新区人社局共同举办的“金秋招聘月”综合招聘会火热举行。70余家企业携800多个岗位现场揽才，覆盖制造业、信息技术、酒店餐饮等多个行业。

与往年相比，本届招聘会不仅规模可观，更呈现出引人注目的新动向：AI催生的新职业正式落地招聘现场；年轻人的择业新主张正在改变企业招聘的“游戏规则”……

AI训练师招兵买马，文理双轨培养“幕后英雄”

在众多传统岗位中，烟台稻草人信息技术公司的展位前聚集了不少好奇的求职者。招聘滚动大屏上“AI训练师——招募60人”的字样格外醒目。这一诞生于人工智能浪潮前沿的新型岗位，正为不同专业背景的求职者敞开大门。

“很多人觉得AI很神秘，其实它的‘成长’需要大量‘幕后英雄’来训练。”记者了解到，AI训练师分为文科和理科两类方向。文科类岗位主要负责对AI进行算法标注、数据清洗和文本改写，相当于教AI理解和运用人类语言，要求较强的语言表达与逻辑思维；理科类岗位则聚焦于数学解题过程的标注、评估与纠错，需要扎实的数学功底甚至能处理英文题目，是锤炼AI逻辑推理能力的“教练”。

这一岗位的设置，打破了人们对高科技岗位“高不可攀”的刻板印象。招聘方明确表示，专科及以上学历即可，并为无经验者设置了7天带薪培训期。正式入职后，提供底薪、餐补、绩效及距离办公点仅200米内的住宿，综合薪资在3000-4000元，工作时间为早九晚六、双休。这种“降低门槛+系统培养+人性化福利”的模式，成为企业争夺潜在人才的核心策略。

不少企业通过人文关怀，来赢得人才争夺战

“咱们周末是双休吗？”——这句话成为本届招聘会上许多展位前的高频问答。记者观察到，与以往单纯关注薪资待遇不同，当下的年轻求职者表现出更为理性和个性化的择业需求。

“家长想让我找份稳定的文员工作，但我想趁年轻，找一份能真正锻炼自己、培养技能的工作。”2005年出生的烟台文化旅游职业学院学生于青骅虽然还有一年毕业，已提前来感受就业市场。她的想法代表了不少同龄人的心声：不拘泥于地域，更看重成长空间与个人价值的实现。

年轻人求职需求的变化，也影响着企业在调整招聘策略。阳光泵业的招聘经理初汝涵分享了她的小诀窍：“我每次参加招聘会，尤其是校招会，都把‘周末双休’的标语单独打印放在醒目位置，这很吸引人。”

此外，现场不少企业的招聘海报也悄然“变脸”：“拒绝躺平”“为梦想快出发”“不加班”“超长年假”“团队旅游”“提供六险”等贴合年轻人话语体系和价值取向的标语层出不穷。这些细节变化，反映出不少企业试图通过满足新生代对工作与生活平衡、精神认同与长远发展的深层渴望，来赢得人才争夺战。

法律支持单位：山东助商律师事务所