近日，2025年第二期全省工会重点工作创新案例发布。《烟台市总工会坚持数智赋能 全力推动“四大竞赛”提质增效》成功入选。

烟台市总工会精准把握劳动、技能、创新和安全竞赛特点和规律，打破传统行政督导推进竞赛方式，坚持数智化推进“鲁兴杯”“鲁工杯”“鲁新杯”“鲁安杯”四大竞赛，构建起“全域化、全融合、全链条、全场景”竞赛模式，为各级工会更好服务经济发展提供更加清晰的路径。

  实时录入竞赛云平台：创新“互联网+竞赛”评价模式，打造“劳动竞赛全域管理云平台”，实时将竞赛活动的实施方案、领导机构、量化指标等一系列数据录入云平台，形成竞赛立项审批、阶段总结、年终表扬全流程跟踪模式。

 “总分总”流程推进竞赛：由市区两级工会制定年度总体竞赛方案，各参赛企业细化到每一个车间班组，年终由市区两级工会统一表扬，实现横向贯通、纵向到底、全面覆盖。去年以来， 42.7万人次职工参赛，参与率比往年提升30%。

 摸清产业人才“四张清单”：与人社、产业链办等沟通，形成主导产业急需人才清单、上级工会技能大赛清单、职业院校优势专业清单、职能部门产业服务清单“四张清单”。

建立赛训一体数据库：年初发布工会主导技能大赛目录，建立了产业发展、人才需求、竞赛项目、培训提升相融合的竞赛模式。去年以来，26人勇夺全国一等奖，108人荣获全省一等奖，200余人获得省级以上奖励，3万多人次通过竞赛实现技能等级提升。

动态调整竞赛工种：每年根据基层需要，组织不少于100个工种的职业技能大赛，先后圆满承办数控机床、智能制造、化工和医药行业班组等国家级竞赛7场、省级大赛21场，全总领导先后两次到烟台调研指导。

 线上无缝对接：启动“益企行”创新攻关小程序，由企业通过小程序发布需要解决的问题，平台根据各类企业需求，开展技术咨询、产品开发、技术攻关、工艺改进、成果转化等服务。

线下分层推进：分别由市创新创效基地、大企业联盟和基层工会三级牵头，分产业分赛道开展创新竞赛，通过多层级平台让创新竞赛延伸到产业链上下游企业。去年以来，共完成跨域技术革新近20万项，有效助力创新型企业爆发式增长。

创新AI实景竞赛：以工厂车间、仓库、建筑工地、物流运输地等常见场所为背景，通过AI生成隐患图片，职工在虚拟场景中比拼隐患排查水平，寓教于乐提升安全技能。

 建立“动态”题库：以专家编写的静态题库为基础，同步吸收基层发现的即时隐患作为补充，实现静态题库与动态题库相结合，题库内容即时更新。

 职工实时参与出题：由劳模工匠、一线职工根据实际工作中发现的最新隐患，自主提供隐患排查点，上传系统。一线职工既是答题人、又是出题人，参与积极性大大提升。

经验启示

编审：王巧