在果都栖霞，新业态企业、服务业不断涌现，外卖骑手、快递员等新就业形态岗位已成为吸纳就业的“蓄水池”。栖霞市总工会落实全省工会助力乡村振兴“十大行动”工作部署，以入会有门、服务有爱、维权有力、提升有路“四有”关怀，让新业态劳动者更有归属感。

　　  栖霞市总工会选派专职干部下沉企业、广场商圈、快递站点等场所摸排需求，精准宣传工会福利和保障服务，推行“线上扫码入会”“重点平台企业建会”“行业工会联合会覆盖”等多种灵活便捷的入会方式，简化流程、一键触达。目前已发放各类宣传资料2000余份，开展政策宣讲35场，吸引2000余名新就业形态劳动者自愿加入工会，覆盖快递、网约车、外卖、电商直播等多个领域。

　　  栖霞市总工会紧贴劳动者密集区域升级智能化驿站26处，提供饮水、热饭、充电、休息、应急药品等基础服务，并增加免费WIFI、阅读角等暖心服务，工会驿站经验做法被评为全省工会重点工作创新案例，并在全省培训班上做典型发言。开展职业病防治讲座、心理健康咨询服务16场次，关注劳动者身心健康。同时，把新就业形态劳动者群体作为送温暖的重点对象，2024年以来开展“工会暖‘新’情伴‘驿’路”“爱‘新’义剪 工会有情”和新就业形态劳动者移动体检等服务活动，为400余名快递小哥、外卖骑手等新就业形态劳动者送去温暖。

　　  栖霞市总工会发挥工会法律援助机构、镇街及社区法律援助站点、党群服务中心等阵地作用，强化与政法委、社会工作部、人社局、司法局等职能部门协作，构建职工维权维稳“12345”工作体系，矛盾纠纷就地化解率达98%，成功地被纳入烟台市新时代“枫桥经验”工会实践示范点培育，目前已调处劳动争议案件136起，职工群众满意度大幅提升。在此基础上创建“果都·工和”法律服务品牌，持续巩固全市和谐稳定劳动工作环境。组织全市快递企业行政方与职工方代表签订了栖霞市首份快递行业“1+3”集体合同，合同主要约定：快递行业内部最低工资标准、计件工资制度、最低派送费标准；还约定企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，切实保障女职工合法权益。自2024年以来免费提供政策咨询、职业指导、维权服务，惠及1100人次。

　　  针对不同新业态劳动者群体需求，栖霞市总工会以全省工会助力乡村振兴“十大行动”为契机，强化新业态劳动者技能提升，依托职业培训学校开设11个免费的专业技能公开课，培训15余场次、300余人。先后组织全市育婴员、养老护理员等各类新业态职业技能竞赛18余场，以赛促干、树立标杆，对引导栖霞市各行各业广大职工立足岗位，积极开展技术创新和技能交流，加速在全市形成争先创优的良好氛围起到示范性作用。

　　 下一步，栖霞市将持续深化“四有”服务内涵，让更多新业态劳动者感受到“家”的温暖，为城市发展注入新动能。

编审：王巧