在公司经营中，股东出资后能否自由退股是一个常见问题。

　　许多股东误以为可以随时退出，其实不然，《公司法》对股东退股有严格限制，以保障公司稳定性和债权人权益。

　　跟随高新区法院一起看看，如何通过化解股东退股纠纷，实现原告撤诉、企业重焕生机的双赢局面～

　　一、案情回溯：

　　股东利益矛盾引发诉讼

　　2024年，某节能科技公司股东梁某向高新区法院提起诉讼，要求公司及其他四名股东返还其投资款。诉状显示：梁某作为创始股东之一，因与其他股东在公司发展战略、分红政策等方面产生严重分歧，要求退股并返还全部投资款项。  

　　“公司连续多年无财务记账、无分红，我的钱都打了水漂，他们还不让我走！”庭审过程中，梁某情绪激动。

　　而公司方则称梁某作为公司副总经理，主管人事管理、行政统筹，一直参与具体事务，要求返还投资款属于抽逃出资。

　　双方剑拔弩张，公司正常经营已受影响，员工工资发放出现延迟。

　　二、办案难点：

　　利益交织下的多重困局

　　承办法官在接手案件后，敏锐地察觉到这不仅仅是一起股权商事纠纷，更是一场情感与利益交织的民事纠纷。  

　　通过研判，发现这起纠纷有三个特点：

　　一是情感纠葛深，股东间有十余年的创业情谊，矛盾中掺杂着失望与不甘。

　　二是企业经营受影响，诉讼期间，公司管理混乱，员工工资发放延迟，合作方也开始观望。

　　三是法律限制严格，为了保障公司稳定性和债权人权益，公司法对股东退股有严格限制，股东不能随意退出。

　　“如果简单判决，解决不了这家企业和当事人的问题，更可能导致企业破产，员工面临失业。”承办法官说到。综合考虑后，决定通过疏导当事人“赌气式”诉讼的心态，最大限度保障企业的正常生产经营。

　　三、创新调解：

　　“三步走”调解策略破僵局

　　为了有效化解矛盾，针对该起退股案件，法官团队采取了“三步走”的调解策略：

　　第一步：倾听诉求，疏导情绪。法官分别约谈各方，不急于谈法律条款，而是先让双方倾诉心声，回顾艰苦创业历程，平复情绪。

　　第二步：刚柔并济，定分止争。采取“法律刚性+调解柔性”双轨机制，全面梳理案件争议焦点，开展“面对面+背对背”答疑，重点解释证据采信、法律适用等关键问题，引导双方换位思考，协助双方逐步减少分歧，同时立即着手准备判决，以判促调，通过明确法律立场，引导当事人预见诉讼风险，激发双方调解意愿。

　　第三步：保障履行，消除顾虑。在法院指导下，引导当事人以股权转让的方式解决纠纷。协调双方签署和解协议，确保款项按期支付。同时约定违约条款作为信用保障，消除双方调解顾虑。  

　　四、调解成功：

　　破镜重圆，企业重生 

　　经过五轮调解，双方终于握手言和。

　　签署和解协议当天，公司股东在法院走廊里聊了很久。“老梁，以后还是朋友”。梁某点点头说：“公司好好做，需要帮忙随时找我。”

　　协议签订并履行后，梁某在递交撤诉申请的同时，将一面印有“维护人民利益 彰显法律公正”的锦旗送到了法官手中。

　　[ 法官手记 ]

　　在这起调解案件中，不仅解决了股权纠纷，更修复了一段破裂的情谊，挽救了一家成长中的企业，彰显了司法的力度和温度。

　　在此提醒，股东退股涉及公司、其他股东及债权人多方利益，务必依法依规操作，避免因程序不当引发诉讼。股东可以通过股权转让、公司回购股权（有严格限制）等方式合法退出。

　　编审：李蕾