2024年，烟台市民政局认真贯彻新时代党的组织路线，坚决落实市委、市政府部署要求和山东民政事业高质量发展“1261”行动计划，锚定奋进万亿新征程目标，全面实施民政干部队伍素质能力提升工程。近日，局党组提报的“四维同频 综合施策 全方位磨砺‘民政青锋、争先尖兵’”项目获评“2023—2024年度全市组织工作创新实践案例”。

　　党建领航，统一思想铸定力

　　一是深化党的创新理论武装。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，学习贯彻习近平总书记对民政工作的重要指示批示精神，组织理论中心组、“三会一课”、青年理论学习小组等集体学习72次、交流发言44人次，推动党的创新理论入脑入心。二是深化党建业务融合。瞄准在全国有更大影响、全省有更多经验、全市有更好位次、全系统有更优品牌“四个定位”，开展“三立三破”大讨论等研讨活动，打造“党建引领·为民爱民”子品牌13个，获批五星级党支部5个，获评机关党建创新大赛三等奖1个、优秀调研成果二等奖1个。三是深化全面从严治党。扎实开展党纪学习教育，统筹实施党风廉政建设“123456”工程，打造“清廉民政·情暖民心”廉洁文化品牌，着力办好13件为民实事，有关做法被市委党纪学习教育专班、《纪检监察信息》3次刊发。

　　培训赋能，精准滴灌强能力

　　一是抓“传帮带教”。着眼“提素养、传经验、帮思想、带作风”目标，组织局领导、业务骨干与年轻干部建立“1+N”结对模式，传授工作经验，强化能力作风。二是抓“学讲悟练”。采取集中实训、专家授课、实地考察等形式，加强学习培训，组织“民政讲堂”30余期，30余名干部参与“人人上讲台”，全面提升履职能力。三是抓“综合文字”。成立“青年写作小组”，加强写作实践和交流研讨，邀请民政部专家围绕民政政策理论研究专题授课，16篇政策理论研究成果在民政部和省民政厅获奖，走在全省前列；全年各类媒体刊发稿件1702篇、省部级以上媒体178篇，有力提升烟台民政影响力和辨识度。

　　岗位练兵，搭建平台激活力

　　一是专项工作炼能力。组成6个工作组，下沉一线对262处民政服务机构全覆盖安全生产包帮督导。组织19名科级干部结对51家企业，助力优化营商环境。二是重大任务锤本领。圆满承办中国老年医学与科技创新大会、全国儿童收养工作会议、全省养老服务安全生产培训班、第六届第三次分配论坛，工作得到各级领导肯定；成功争取全国居家和社区基本养老服务提升行动项目，获批中央彩票公益金数额居全国第6、全省第1；圆满完成全市“大盘子”11项重点工作和局55项挂图作战、攻坚拔寨重点任务，队伍能力得到新提升。三是交流轮岗拓视野。注重多岗历练，年内机关科级及以下干部轮岗交流占比62.5%；注重一线锻炼，推荐干部参加“进阶赋能”、“第一书记”等计划；注重定点培养，新录用人员先安排到办公室等关键岗位，选派14人次参加省“四进”、市委巡察等中心工作，锤炼提升综合素质。

　　奖惩激励，严管厚爱聚合力

　　一是激励机制焕能。出台《局机关科室及公务员平时考评办法（试行）》，每季度评选挂图作战、攻坚拔寨、信息宣传、先锋科室、业务标兵“五榜竞秀”名单，全年12个科室、19名机关干部不同频次上榜。年内成功争取部级重大项目和试点各1个、省级试点和“揭榜挂帅”项目20个，获评省级以上创新案例26个，省级以上会议典型发言28次、涵盖所有业务领域。二是跟踪培养护航。建立《年轻干部成长纪实档案》，全面客观掌握年轻干部成长情况，年内对表现突出年轻干部提升职务2人、晋升职级3人。三是人文关怀暖心。政治上关爱，组织年轻干部座谈会，年内开展“五必谈”谈心谈话60余人次，勉励干部茁壮成长。工作上支持，与滨州医学院、市直机关医院合作建立干部健康档案，邀请专家开展压力疏导讲座与心理咨询服务，帮助干部缓解工作压力。生活上关心，探索推行“五必访”家访制度，增强干部的归属感和幸福感。

　　下步，市民政局将持续推进干部队伍素质能力提升工程，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质民政铁军，奋力推动全市民政事业开新局走在前，积极为打造绿色低碳高质量发展示范城市和环渤海地区中心城市贡献民政力量。

　　编审：李蕾