莱阳市总工会创新“113”工作模式，通过搭建一个网格、构建一个机制、做实三大举措，持续推动全市劳动关系和谐稳定、行业企业健康发展。今年10月，《莱阳市总工会创新工作模式 助推工会劳动法律监督》创新案例入选全省工会重点工作创新案例。

　　一、搭建一个网格，夯实工会法律服务阵地建设。一是组建服务队伍。联合山东阳正律师事务所成立工会法律服务工作室，与人社、法院、司法等相关部门协同联动，组建由4名集体协商指导员、9名专业律师、45名志愿者组成的骨干队伍，为全市职工提供法律宣传、咨询、调解等专业化法律服务。截至目前，共为1万余名职工提供法律服务。二是加强阵地建设。以市职工服务中心、工友创业服务中心、山东阳正律师事务所为阵地，设立3家工会法律服务站。依托“工会驿站”、“司机之家”等，加强法律服务功能，在重点工会驿站、司机之家设立普法宣传角，张贴法律服务网格图，定期开展普法宣传。依托全市各镇街总工会分设18个工会法律服务点，各站点配备1名工会工作人员和1名律师，职工可通过线上线下平台联系所属网格内服务点，形成职工服务中心案件受理、18个服务点协同处理的工作模式，缩短矛盾纠纷化解时间，实现了各服务点从建好到用活的转变，逐步构建起工会法律服务网格化全覆盖格局。各网点累计受理各类诉求60余起。

　　二、构建一个机制，充实劳动法律监督队伍力量。一是建立“工会+法院＋检察院＋人社＋司法”联席工作机制。多次组织召开工会劳动法律监督专题会议，协同制定工作制度及工作清单，形成机制共建、信息共享、多方联动、程序衔接、多元主体共同参与的劳动争议化解工作格局。同时，加强工会劳动法律监督队伍建设，吸纳人社等部门相关负责同志、专家团队等力量，深化劳动关系领域五方协作，通过资源整合、职能延伸，不断培育壮大调解员队伍，进一步强化工作外延力量，实现劳动争议裁、调、审深度融合，今年以来，共调解劳动争议案件50余起。二是强化基层劳动法律监督组织建设。指导25人以上建会企业建立工会劳动法律监督委员会，制定并下发《关于开展〈工会劳动法律监督员线上培训〉的通知》，为监督员进行线上培训，依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行劳动法律监督。目前，已有256家企业建立工会劳动法律监督委员会，112人取得工会法律监督员证。

　　三、强化三大举措，助推工会劳动法律监督工作落地生效。一是广泛开展普法宣传。联合山东阳正律师事务所成立工会法律服务工作室，组建一支9人律师宣传团队，围绕集体协商要约行动月、“五一”劳动节等重要时间节点，聚焦新就业形态劳动者、女职工、农民工等重点群体，广泛开展劳动安全、工资支付等主题的“尊法守法·携手筑梦”法律宣传活动50余次，发放相关材料1500余份，惠及职工5000余人。二是深入开展法治体检。组织工会律师联合市司法局到18个镇街开展“梨乡工会红·法治体检进企业”活动，加强工会劳动法律监督，提醒企业规范用工行为，防范劳动争议风险。截至目前，共开展法治体检23次，填写23份法治体检表，围绕工会劳动法律监督“一函两书”工作方法和工作流程开展座谈23次，帮助企业规避法律风险，增强职工法律维权意识。三是系统开展法律培训。开设工会劳动法律监督线上培训班，围绕“一函两书”工作实际运用等方面进行系统解读，全市50余名工会劳动法律监督员参与培训，成功化解劳动纠纷20余起，涉及金额30余万元，形成“全面覆盖、上下贯通、机制健全、运作规范”的工作格局。

　　编审：李蕾