今年以来，根据栖霞市委组织部关于加强年轻干部培养管理工作要求，按照市人社局“情驻人社”年轻干部培养工程实施方案，市公共就业和人才服务中心实施了“年轻干部素质培养计划”，以35周岁以下年轻干部为对象，重点提升“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”四种基本能力，着力锻造一支信念坚定、作风过硬、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

　　强化学习引领，提升综合素养

　　精读业务文件，提高业务能力。集中学习了《2024年全市公共就业和人才服务工作要点》等业务文件，并结合实际工作和具体业务谈打算，组织开展政策宣传活动5次，提高了就业政策掌握程度；培训公文写作，提高写作能力。邀请写作导师授课，针对性点评信息宣传稿件，分享写作经验，交流心得体会，不断提升年轻干部的写作水平；举办演讲比赛，提高表达能力。举办了以“就业心向党，奋进新征程”为主题的“庆七一”演讲比赛，激发了年轻干部的爱国爱党热情和干事创业积极性。

　　强化指导交流，激发干事动力

　　强化导师帮带指导。由主要负责人担任政治导师，分管负责人担任业务导师，通过建立“导师制”模式，进行一对一“师徒式”精准帮带，定制个性化培养方案；强化沟通交流提升。邀请优秀前辈分享工作经验，“手把手”传授工作技巧、“点对点”讲解业务内容、“面对面”解答问题困惑，为年轻干部指明前进方向；强化跟踪考核评价。年轻干部每月汇报工作情况，导师每季度进行点评，每半年作出综合评价，并记入成长纪实档案。

　　强化教育监督，筑牢思想根基

　　长效化开展廉政谈话提醒教育。单位主要负责人与年轻干部进行谈心谈话3次，教育引导年轻干部将纪律要求内化于心、外化于行，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”；常态化开展拒腐防变警示教育。观看警示教育片3次，深刻剖析违法违纪典型案例，增强纪律规矩意识，提高廉洁自律能力，筑牢拒腐防变思想防线；经常性开展艰苦奋斗传统教育。观看励志演讲视频2次，并进行观感交流，年轻干部纷纷表示要做有家国情怀、坚韧不拔毅力和改革创新精神的人。

　　下一步，栖霞市公共就业和人才服务中心将继续加大年轻干部培养力度，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，全方位提升年轻干部的综合素质和业务能力，为促进高质量充分就业贡献青春力量。

　　编审：李蕾