每年的七、八月份，烟台黄渤海新区总会出现很多“新面孔”。这些“新面孔”当中，不仅有从四面八方赶来的游客，还有来自五湖四海的人才。今年也不例外——这个暑期里，就在八角湾畔游客如织的同时，区内众多企业也纷纷迎来了新员工。

　　发展是第一要务，人才是第一资源。作为全市对外开放的龙头和经济发展的高地，烟台黄渤海新区对于人才工作一向重视，近年来在优化人才生态方面不断发力，将全区打造成近悦远来的“人才磁场”。暑期区内企业密集的“迎新”现象，也成为黄渤海新区“人才磁场”效应持续强化的直观体现。

　　对毕业生吸引力不断增强

　　高端化工及新材料，是黄渤海新区五大主导产业之一。在暑期的“迎新”当中，区内该领域的企业普遍表现抢眼，展现出了旺盛的人才需求。

　　以万华化学集团股份有限公司为例。7月上旬，该公司举办了2024新员工入职培训开学典礼。公开信息显示，此次共有超过千名新员工参加仪式，他们在接受为期三周的集中培训之后，将陆续踏上相应的工作岗位。

　　同样在7月份，泰和新材2024“青苗计划”也正式开班。所谓“青苗计划”，是泰和新材集团股份有限公司为即将步入职场的新员工精心打造的培养项目，旨在为新员工提供一个全面、系统、专业的职场启蒙，从理论到实践的全方位培训。

　　而除了高端化工及新材料产业之外，黄渤海新区其他重点产业如新型储能产业领域内的企业在“迎新”方面也亮点频频。其中，力高（山东）新能源技术股份有限公司就专门举办了“新生力量”欢迎会，以帮助新员工更快地适应从学生到职场人的身份转变。

　　“一般而言，企业暑期‘迎新’的主要对象为校招毕业生。从一点来说，区内企业的密集‘迎新’，实际上也反映出全区对于高校毕业生吸引力的增强。”黄渤海新区人社局相关负责人说。

　　全区对于高校毕业生的强大吸引力，在今年3月举办的2023年度山东省高校毕业生就业“最具吸引力”系列榜单发布活动中也有突出展现。作为黄渤海新区主体的烟台经济技术开发区不仅成功跻身2023年度山东省高校毕业生“最具吸引力”经济技术开发区10强，并且位居榜单首位。

　　做好政策衔接和服务保障

　　为了让青年人才更好地来区就业，黄渤海新区近年来不断完善人才政策与人才服务体系，并积极落实市级相应政策部署，及时做好人才政策补贴的审核发放等工作，取得明显效果。

　　统计数据显示，仅在2023年，全区就累计发放青年人才补贴逾1.7亿元，惠及青年人才9600余人。

　　据了解，烟台市继2020年、2021年两次推出青年人才新政以来，又于今年发布“青年人才新政3.0版”，规定继续面向符合条件的青年人才发放生活补贴、购房补贴。

　　以生活补贴为例，新政策规定：“自2024年6月1日起，对首次新引进到我市企业（含中央、省属驻烟企业）工作的40周岁以下博士研究生、35周岁以下硕士研究生、30周岁以下学士本科生及专科生，在烟缴纳社保满一年后，分别给予每人每年3.6万元、2.4万元、1.2万元、6000元生活补贴，补贴时限为3年。对绿色石化、生物医药、高端装备、航空航天、清洁能源等产业领域制造业企业中符合上述条件且属于符合条件的重点高校博士研究生、硕士研究生、学士本科生，生活补贴时限延长至5年。”

　　“按照上述规定，今年暑期在黄渤海新区新入职的毕业生，未来缴纳社保满一年后，即可进行相应申请。我们将积极做好政策衔接和宣传工作，力争让更多青年人才享受到政策红利。”黄渤海新区人社局相关负责人说。

　　进一步打造“人才磁场”

　　夏去秋来，暑期“迎新”过后，新一轮的“秋招”工作也即将开启。

　　为吸纳集聚更多优秀高校毕业生来区就业，黄渤海新区未雨绸缪，有针对性策划和推出了一系列相应举措。近期由黄渤海新区人社局和古现街道办事处联合组织开展的暑假“高校学子看家乡”就业体验日活动，就是典型一例。

　　据了解，此次活动期间，数十名青年学子通过实地参观，从城市建设、产业发展、人文环境等多方位、多领域沉浸式感受黄渤海新区的城市风貌、发展变迁和良好就业环境。黄渤海新区人社部门工作人员还为学子们进行了面对面宣讲，对新区就业创业环境以及烟台市青年人才政策进行了详细解读，并发出了“就业黄渤海，书写新篇章”的诚意邀约。

　　此外，等到“秋招”正式开始后，黄渤海新区人社部门还将持续打造“百企进百校”校招引才品牌，同时常态化推进线下线上招聘，联合各高校有针对性地举办各类就业服务活动。

　　“总而言之，我们将继续顺应‘产才’融合趋势，以‘5+2’产业为核心、以平台为支撑、以服务为基础，积极开拓就业渠道，搭建就业平台，实施积极的就业政策，强化政策资金保障，为高校毕业生营造良好的就业环境，进一步打造‘人才磁场’，吸引更多的优秀学子来黄渤海新区就业创业，为全区高质量发展提供坚强人才支撑。”黄渤海新区人社局相关负责人表示。

　　编审：纪春艳