近年来，莱阳市总工会立足工会工作高质量发展新格局，聚焦建设学习型、服务型、创新型、智慧型、法治型“五型工会”，通过筑牢顶层、建强队伍、广域覆盖、系统监管、开拓阵地、精准服务、创新机制、加快培育，探索打造“莱工月创”品牌，多位一体协同发力，激活工会改革新动能。

　　一、筑牢顶层、建强队伍，立好改革创新“定盘星”。一是抓好机制建设的“领子”。印发莱阳市总工会“莱工月创”工作方案，建立“每月一创新”工作机制，组织各部室围绕“服务大局”、“管理提升”两大重点工作，每月至少提报一个创新工作方案，经党组研究确立每月最佳方案予以施行；实施创新方案闭环管理，量化细化工作进展情况形成工作台账，通过PPT演示、演讲比赛等形式不定期组织开展创新工作方案展示活动。截至目前，共形成创新工作方案63个，确立实施青年干部培养计划、建设24小时智能化工会驿站等最佳创新方案8个，在强化干部担当、提升工作质效方面取得显著成效。二是拉好干部培养的“链子”。深化“大竞赛、大比武”工作成果，推动“莱工月创”品牌建设与“梨乡工会红”服务品牌、“15306”工作机制相结合，将创新工作方案纳入干部绩效考核内容，每月最佳创新方案通过考核加分等形式激励对应部室及个人，并通过积分排名、工会红干事创业擂台展示等方式树立典型、对标先进，激发工会干部干事创业动力；加强集体学习和干部自主学习，每周组织“周三夜校”干部考试，开展以红色教育、工作感悟、业务传授等为主题的机关内部宣讲活动30余次，督促干部提思想、学理论、精业务。 

　　二、广域覆盖、系统监管，夯实工会组织“主战场”。一是工会组织体系建设开新局。聚力产业发展，建立莱阳市预制菜产业工会联合会，打造莱阳市预制菜产业职工赋能中心，组织召开莱阳市预制菜产业惠企座谈会，推动莱阳市第一届预制菜产业职工创新成果大赛加快落地，为叫响中国预制菜第一市——“莱阳味道”品牌再添活力；聚焦新业态行业和社会组织工会组织建设，协调建立快递行业工会联合会、民办教育工会联合会、货运行业工会联合会。今年以来，推动新建工会34家，新发展会员近2000人。二是基层工会监督管理出实招。实施基层工会换届档案精准化管理，梳理往届换届材料40余份，指导24家基层工会开展换届工作，“一单位一档案”式分类化管理换届材料60余份；开展全市工会财务监督检查工作，指导100余家基层工会开展工会经费自查自纠工作，针对预决算管理、工会经费使用进行规范，进一步强化基层工会发挥职能、规范管理的责任意识。 

　　三、开拓阵地、精准服务，打好服务职工“组合拳”。一是扩宽阵地建设“服务点”。以位置优势、服务优势为着力点，在全市范围内建设1个省级、16个烟台市级工会驿站，完成驿站户外标识、制度公约上墙工作，配齐电子监控设备、桌椅、饮用水、雨伞、充电设备等基础设施，向新业态劳动者、户外劳动者提供就餐休息等综合性服务。二是延展医疗保障“服务面”。创新“整体部署+精准推进”工作法，集中召开全市职工补充医疗保险工作部署会议，聚焦市直主要部门、镇街、大系统单位及重点骨干企业推动全市1万余名职工参保、续保，推动新就业形态劳动者、企事业单位职工、职工家属等群体享受职工补充医疗保险普惠成果。去年以来，职工补充医疗保险累计理赔130余人次、理赔金额30余万元。三是健全法律援助“服务链”。结合工会劳动法律监督“一函两书”工作，建立工会、人社局、检察院、法院联席工作机制，用好12351、人民调解委员会工作平台，加强线上线下案源对接和法律案件“一案一档”式规范化管理。今年以来，“12351”平台案件、线下劳动争议案件全部梳理归档，帮助职工追回拖欠工资2万余元，职工法律服务满意度达100%。 

　　四、创新机制、加快培育，畅通产改工作“快车道”。一是创新三项机制。创新联络员机制、典型材料报送机制、成效评估机制三项产业工人队伍改革工作机制，召开全市产改工作联席推进会议、全市工会劳动保护暨厂务公开民主管理工作培训会议，建立全市产改工作联络群，及时调度跟进产业工人队伍改革工作进展。二是培育典型案例。积极培育一批叫得响、富有莱阳特色、易于推广复制的产改典型案例，紧扣产改68项成效评估指标，对20家非公有制企业产改工作开展实地督导，逐条补短板、强弱项，打通工人成长成才通道。截至目前，累计征集产改典型案例18个，其中，山东潍柴新能源产改经验被烟台产改简报刊发。

　　编审：李蕾