今年以来，牟平区司法局聚焦“信念坚、政治强、本领高、作风硬”的目标，抓紧抓牢培养选拔优秀年轻干部这个战略任务，搭建“三位一体”矩阵，打造 “选育管用”全链条机制，着力培育“长得壮、行得稳、走得远”的年轻干部队伍。

　　01

　　筑牢根基，把政治建设摆在首位

　　抓住思想政治建设这个根本，引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子。创新理论为引领。根据时代和党的任务的变化，不断改进学习方法，对是什么、干什么、怎么干了然于胸，为贯彻落实打下坚实基础。政治教育为先导。以掌握马克思主义立场、观点、方法为目的，以“三会一课”为落脚点，认真学习党的基本知识，推进党纪学习教育常态化制度化，切实构建思想政治工作强大合力。谈心谈话为巩固。党组织书记带头开展谈心谈话活动，采取“年轻干部座谈会”“谈心谈话会”等多种形式，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保政治路线不偏航。

　　02

　　蓄力赋能，助推能力素质“大提升”

　　以“学、考、练”为主，“走访调研、志愿服务、专题教授”等为辅，为强化年轻干部培养塑造打造“专属课堂”。以学为先。通过开展“法治微课堂”“科长大讲堂”，及时更新法律知识，切实提高法治素养，强化自身本领。将“科长大讲堂”作为深化干部作风能力双提升的具体举措，通过对政策业务、工作职能的解读，加强科室之间的相互了解和协作配合，真正做到“干本行、知全面”，有力促进司法行政干部队伍综合素质的全面提升。以考促学。为夯实干部基础，组织全局35岁以下干部参加“年轻干部专业能力测试”“年轻干部文稿写作大比武”，全方位考察检验年轻干部的理论素养、业务素质和公文写作等能力，为年轻干部查缺补漏、取长补短创造有力契机。以练作为。以“做好学习与工作结合、做好学习与实践结合”为指引，探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，有步骤、有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼，到基层一线壮筋骨、长才干，进一步提升基层年轻干部群众工作和抓落实的能力，促进年轻干部迅速转变角色、快速健康成长。

　　03

　　严管厚爱，让年轻干部知敬畏守底线

　　针对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，采取“三管”原则，严防错过最佳矫治期。管纪律。以党纪学习教育为抓手，加强警示教育，通过参观“廉政教育基地”、学习典型案例，教导年轻干部将遵规守纪刻印在心，把增强党性、严守纪律化为习惯，让心存敬畏、手握戒尺真正成为日常自觉。管作风。紧盯年轻干部因面临“进退流转”产生焦虑、长期任职同一岗位容易懈怠、熟悉工作情况易形成惯性、生活变故导致思想波动等时间节点，及时做好思想政治工作，了解苗头倾向，给予正确指导。对作风不严不实，履职尽责不到位的干部通过季度考核加压、问责倒逼、检查督促等手段。在严管厚爱中激励年轻干部为民务实、担当作为。管日常。全方位了解党员干部思想动态、工作状态及生活状况，对党员干部内部进行全面的“问诊”和“治疗”，把党内监督融入日常，紧盯年轻干部“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，加强“八小时以外”管理，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活坚持警钟长鸣，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，以清廉之“我”走稳人生之路。

　　编审：纪春艳