今年以来，莱阳市人社局聚焦“1+3+3+X”产业体系”和5条重点产业链人才需求，将优化人才发展环境作为吸引人才的“强磁场”，积极探索“产才融合”有效路径，形成“以产聚才、以才兴产、产才融合”良性机制，促进人才与产业的“双向奔赴”。截至目前，已累计实现新增就业1726余人，引进青年人才902人。

　　与高校开展校地人才交流活动

　　一、筑巢引凤，搭建引才聚才“好舞台”。一是多方建立求职招聘平台。充分发挥人力资源市场资源配置作用，持续开展企业用工服务保障行动，分产业、分群体举办“就业援助月”、“春风行动”、“才聚梨乡”等18场专场招聘会，线上线下匹配人才和岗位，达成就业意向3600余人；依托烟台公共招聘网、优聘引才云等线上服务平台每周四举办招聘求职活动，加大信息归集发布力度，助推企业招工引才，截至目前发布企业用工需求1200余条、求职信息450余条，促成灵活就业360余人。二是深度实施校地企合作。聚焦莱阳产业人才需求实际开展“名企名校行”走访活动，与多家院校联合建立实习实践基地，促进科研项目合作和人才引进合作；建立招才引智工作站，依托“青鸟驿站”招募校园引才大使，持续扩大青年人才储备范围。三是拓宽人才招引渠道。以“就选莱阳·共赢未来”为主题，紧盯高校毕业生求职就业高峰期，组织潍柴、盛华科技、一品堂等重点企业赴高校参加“名企名校行”外出引才活动，线上线下联动开展城市推介、政策宣讲、岗位招聘，让青年人才了解莱阳、选择莱阳、留在莱阳。截至目前，已有昌誉、润肤祥、一品堂等10余家企业参加化工新材料专场、高端装备专场招聘活动，与100余名青年人才初步达成就业意向。

　　开展就业人才政策进园区宣讲会

　　开展大型现场招聘活动

　　二、拓岗扩圈，汇聚用工保障“蓄水池”。一是精准对接需求。收集莱阳市85户重点规上企业人力资源部门负责人实名制信息和劳动者常备就业信息，建立求职者、返莱高校毕业生、企业用工需求三个实名制数据库，创新“大数据精准促匹配”模式，提高招聘、求职双方对接效率。紧盯预制菜、高端化工、装备制造等重点产业，聚焦市级以上重点项目，摸清莱阳市210余家规上企业用人需求，组织企业服务专员定期“送政策、解难题”，累计解决重点企业紧缺用工650余人。二是精准扩大用工。构建“规模性”、“针对性”引进为主，“调节性”、“季节性”引进为辅的企业用工常态化机制，加强与市外人力资源富集地区的交流合作，赴云贵两省地开展劳务协作。主动对接劳务输出大市、职业院校、技工学校、人力资源服务机构，签订人力资源输转合作协议2份，签订人力资源服务企业战略合作协议15份，引进外省劳务人员370余人。三是精准匹配岗位。依托职业指导工作室开展“访企探岗”、“对话面试官”等沉浸式体验活动，推出个性化、定制化职业指导服务，引导高校毕业生积极择业、早日就业；开展“青鸟计划”全链条聚才引才行动和“魅力莱阳”就业体验日活动，组织毕业生到对口企业开展岗位体验活动，为实习大学生代表颁发引才大使聘书，引导高校毕业生做好职业规划。

　　开展职业技能大赛

　　就业人才服务进园区

　　三、优化生态，应造人才发展“软环境”。一是促进职业技能提升。扩大制造业相关职业培训范围，开展市场紧缺职业技能培训，发布 50 个以上急需紧缺培训专业工种（技能等级类），全面提升在莱人才的职业技能和就业能力。建立技能人才职业资格、技能等级、专项能力“三位一体”评价体制，面向重点产业链开展“金蓝领”培训项目和企业新型学徒制培养，在规模以上企业全面推行技能等级自主评价。去年以来，成功举办“技能成才建功兴莱竞赛”活动，培养高技能人才300余人。二是加强社会力量合作。持续推动胶东人力资源产业园壮大发展，落实引才奖励政策，深入挖掘本地和跨区域劳动力资源，提升用工保障和人才引进精准性；落实稳岗扩岗专项贷款，支持吸纳就业人数多、稳岗效果好、用工规范的小微企业发展，留住人才助力产业发展。三是改善企业用工环境。加强人工成本宏观调控，扎实开展人力资源市场集中整治，健全人力资源服务机构信用评价标准和“白名单”、“黑名单”诚信管理制度；规范人力资源服务活动，严厉打击“黑职介”、虚假招聘、就业歧视、侵害劳动者人身财产权益行为，为企业用工和人才求职营造良好环境。

　　编审：李蕾