五天走访对接三所高校，签订两个招才引智协议……连日来，蓬莱区人社局马不停蹄，赶赴湖南理工学院、南湖学院、湖北大学等高校，开展校地合作和人才对接活动，深化校地间的合作，引进高质量专业人才。

每到一所高校，工作人员就一遍遍宣讲蓬莱人才引进政策，与高校就业处负责人举行座谈，与蓬莱区产业链高度配套专业的院系负责人、教授就建立化工专业人才联合培养机制、定向输送山东籍毕业生到蓬实习实训等合作事项进行了商谈，双方就产教融合、实习实训、招聘就业等达成了合作共识。

不懈努力终结硕果。最终，蓬莱区人社局分别和湖南理工学院、湖北大学签订《蓬莱区—湖南理工学院招才引智工作站合作协议》《蓬莱区—湖北大学招才引智工作站合作协议》，向湖南理工大学推送区内化工企业岗位信息40余条。湖南理工学院负责人表示，将加强对山东籍毕业生宣传蓬莱区人才政策和岗位推荐，计划在暑假组织化工专业学生赴蓬莱区化工企业实地交流，湖北大学也拟赴蓬莱参加人才活动。

今年以来，蓬莱区人社局“走南闯北”进一步拓宽全区人才引进渠道，多措并举做好人才“引留用”文章，不断为推动高质量发展提供人才支撑。

释放以赛促引的倍增效应。蓬莱区人社局通过举办第六届蓬莱区创业大赛，吸引来自各地的参赛队伍。除奖金外，他们还向获奖选手提供创业政策支持，有效地促进了区内青年人才的创业热情。同时，该局还发挥大学生实习基地引才“蓄水池”的作用，发动10余家企业申报蓬莱区大学生实习基地，并成功认定5家大学生实习基地，优先推荐青年人才到基地参观体验、实习实践，精准扶持优质用人单位吸纳大专以上毕业生来蓬就业。

在专家服务基地培育与人才招引平台搭建上下功夫。蓬莱区人社局走访山海生态农业合作社、大辛店晌水种养家庭农场，了解专家服务基地运营情况，有针对性讲解专家服务政策，实现基层需求与专家资源有效对接，鼓励基地开展多种方式的人才培训指导，培养一批技术骨干和实用人才。同时，他们组织区内重点企业赴东北、武汉等地高校开展“名企名校行”专场招聘，建立“就业创业引才工作站”，签署战略合作框架协议，招募“引才大使”，定期在学校发布该区优质企业岗位需求、宣传推广蓬莱引才政策，吸引区外青年人才来蓬留蓬。截至5月份，蓬莱区引进大学生近800人，其中硕士30余人、博士2人。

“引得进”“留得下”“用得上”，人才招引工作从来都是一套“组合拳”。蓬莱区有关负责人表示，他们将在“引凤筑巢”上多向发力，通过加强高校合作力度，设立一批蓬莱区招才引智工作站，聘请一批招才引智工作大使，依托工作站开展常态化岗位推荐、城市推介、政策宣讲等活动，让人才“引得进”。同时，他们将加大政策兑现力度，提高生活补贴、购房补贴等政策待遇兑现效率，及时发放各项人才类补贴，让人才“留得下”。此外，他们还将整合行业、辖区用人单位需求信息，通过签订校企合作人才培养协议、开设“定制班”等方式，将高校学生的实习、就业需求和企业的用工引才缺口结合起来，通过“产、学、研、用”协同培养技能人才，探索校政企联合引才育才新模式，让人才“用得上”。

陆启飞 申霖昊