近年来，莱阳山前店镇始终把乡村人才振兴放在突出位置，通过全力聚焦“引”“育”“用”三个关键环节构建人才振兴新格局，镇村人才规模不断壮大、人才素质稳步提升、人才结构持续优化，为高质量推动乡村振兴、实现共同富裕提供了人才保障。

　　一、聚力引才，汇集乡村振兴“第一资源”。一是强化党建引领，健全机制“找”人才。组建镇党委“事争一流”乡村振兴工作专班，制定《山前店镇“山前归雁”人才引进行动方案》指导人才回引工作，组织37个村庄深入挖掘镇域范围内各类人才信息。去年以来，开展人才对接联络300余人次，“山前店镇人才信息库”不断完善。二是组建服务联盟，筑巢引凤“聚”人才。创新“政校企”合作模式，联合高层次人才服务中心、中国农业大学烟台研究院、市农商银行等13家单位打造“秀美山前店·联盟齐共建”党建服务联盟品牌，投入300余万元建成“乡村振兴服务中心”。截至目前，山前店镇通过与中国农业大学烟台研究院合作建成“乡村振兴工作站”，与青岛农业大学海都学院合作建立“产学研实践基地”，联合山东省莱阳卫生学校打造“志愿服务基地”，为人才创业就业提供坚强“后盾”。三是提升乡村魅力，浓厚乡情“引”人才。定期举办“音乐烧烤节”“秋月梨丰收文化节”“冰雪文化节”等各类节会活动，叫响镇域“四季节会·全年有约”文化活动品牌，持续弘扬乡村文化、传承乡土记忆、展示乡村新貌，让在外人才感受到家乡的魅力和价值，增强对家乡的认同感和归属感。近年来，结合每年中秋、春节等传统节日寄送“乡贤家书”320余封，发布“致山前店籍在外老乡的一封信”5次，召开“山前归雁”恳谈会7次，积极回引本土人才30余名成为乡村振兴“新农人”。

　　二、一线育才，培养乡村振兴“能工巧匠”。一是选好“主心骨”，不断强化队伍引领。依托镇党委党校常态化开展人才选育工作，组织开展农村党组织带头人培训31次，举办乡村人才振兴培训班4期，让乡村“带头人”成为乡村振兴“明白人”。截至目前，先后培育“山东省乡村好青年”2名、“齐鲁乡村之星”1名，回引人才东岔河村党支部书记杜晓伟带领群众将贫穷落后的小山村“蝶变”成为“省级乡土产业名品村”，实现村集体经济年收入60万元的突破。二是育好“土秀才”，壮大本土人才队伍。深入挖掘潜在本土人才，邀请高校院所专家深入一线开展“一对一”包帮指导，助力乡村“土秀才”写好振兴“大文章”。近年来，指导帮助南务村聂恩亮整合秋月梨5000余亩建设生态示范基地，打造“山前秋月”品牌、“一梨一码”质量追溯系统、“智慧梨园”全时监测系统，成功占位阿里巴巴数字农业全国第67号淘菜菜农场；指导石桥夼村于宁涛设计“中国梨乡”10余种梨花元素文创作品，让莱阳梨文化元素走向全国市场。三是扶好“新力量”，持续增强干事本领。建成“山青会客厅”、“人才驿站”、“青春助农电商培训基地”等6处功能点位，打造烟台工友创业园2处，争取各类资金800余万元、省乡村振兴创客培育计划等创新创业项目12个，为青年人才干事创业保驾护航。

　　三、精准用才，激发乡村振兴“内生动力”。一是量才适用，实现人才岗位最佳匹配。坚持量才适用原则，深入了解每位引育人才的专长、经验和兴趣，将其与乡村振兴的实际需求相结合，实现人才与岗位的精准对接。近年来，围绕东岔河村草莓产业特点，针对性回引王雷等一批具有农业技术专长的人才，先后派往日本、浙江等地学习先进种植经验，引进国外AGLIS高架无土栽培技术种植高端“五彩”草莓，让东岔河村草莓成功通过“中国有机产品认证”、荣获2022年全国草莓擂台赛银奖。二是因才施策，激发人才创新创造活力。制定个性化政策和服务措施，选拔年轻干部打造创新型团队，为年轻干部提供干事创业的舞台，激发年轻干部创新创造活力。去年以来，选派机关年轻干部进驻南张夼村担任文旅工作指导员，充分发挥年轻干部创新团队创造活力，完成村歌《我的家乡南张夼》创作和“碧水田园”景区提档升级，赢得广大市民游客的喜爱。三是人尽其才，构建乡村振兴人才梯队。在机关建设层面成立“雏鹰先锋队”，建立“传帮带”机制，安排40余名年轻干部赴临沂、潍坊、淄博等地调研学习，组织35名年轻干部进入乡村振兴一线锤炼，将年轻干部培养成为助推乡村振兴的“全面手”。

　　编审：李蕾