近日，从烟台市总工会“五一”国际劳动节座谈会传来喜讯，烟台黄渤海新区“业达工匠”建设工程6个项目悉数获奖，斩获七项市级荣誉，覆盖全部奖项，为全市唯一。

　　自2020年以来，黄渤海新区总工会全面实施“业达工匠”建设工程，不断完善机制政策、夯实育才平台、创新梯次培育新模式，打造“业达工匠”孵化基地、职工（劳模）创新工作室、技能人才培养等匠心工程，一项项培育、选树、激励政策落地生根，引领激励各行各业劳动者在一线创新、一线成才、一线立功，“业达工匠”建设工程成效显著。

　　机制强基 构建工匠培育“新体系”

　　烟台艾睿光电科技有限公司王水根荣获“第七届烟台大工匠”，为建区以来，职工第二次获此殊荣。“我们不断追求产品的更新迭代，来保持核心技术的领先优势。”王水根认为，一线创新就是要发挥锲而不舍的精神，日复一日，年复一年，精益求精，直到极致。

　　近年来，黄渤海新区总工会着眼于发挥劳模工匠人才集聚辐射效应，以制度体系创新筑牢工匠培育之基，探索建立“工会推动、企业落实、工匠成长”的培育机制，根据不同工种的岗位性质，建立工匠选拔、评价、培养、激励制度，将“业达工匠”选、育、用、留机制落实到企业，为企业解决了在培育工匠工作中无成套体系的问题。

　　构建“种子工匠—业达工匠—大工匠”三级工匠培育体系，在企业内部通过实施技能培训、技能比武、技能帮带、技能考核、技能激励“五位一体”发展路径，推动企业健全完善技能人才管建体系；开展形式多样、丰富多彩的劳模工匠宣讲活动，发挥“头雁效应”，在职工中形成“学习工匠、争当工匠”的浓厚氛围，激励广大职工提升知识技能、强化责任担当，以实干笃定前行、靠本领贡献作为，为黄渤海新区经济高质量发展贡献智慧力量。

　　路径创新 打造工匠赋能“新阵地”

　　一个工匠，就是一粒种子；一个工作室，就是一个孵化器。近年来，黄渤海新区总工会厚植创新发展沃土，搭建创新载体平台、技能竞赛平台、技术服务平台，全面拓宽职工（劳模）创新工作室的覆盖面，打造人才成长“练兵场”、解决难题“攻关站”、技术创新“孵化器”，培养出一批创新型、实干型高技能人才队伍，涌现出一批具有经济效益与社会效益显著的创新成果。

　　“为畅通创新人才快速成长的通道，我们以劳模和工匠人才领衔的创新工作室为主阵地，通过项目攻关、技能比武、劳动竞赛、名师带徒等活动，打造传、帮、带‘一线课堂’，带动一线职工主动发现问题、提炼需求、技术攻关。”黄渤海新区总工会相关负责人表示。

　　黄渤海新区总工会设立专项工作资金，落实职工（劳模）创新工作室的建设，构建“3+Y+N”激励机制，即“首次创建奖补+每年考核补助+多项奖励机制”，多维度、全周期为创新工作室搭建提供支撑；依托创新工作室，深入开展电工、钳工等职工劳动技能竞赛及技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议、优秀创新成果展评等群众性创新活动，凝聚劳模工匠、一线职工智慧，将职工（劳模）创新工作室打造成攻坚克难的创新阵地和人才培育高地。

　　环境共塑 畅通工匠成长“新通道”

　　围绕工匠成才正向激励导向，黄渤海新区总工会着力畅通工匠发展、激励奖励、创新创效通道，让“学习工匠、争当工匠”成为职工的共同价值取向，通过实施一系列牵引性激励措施，实现“业达工匠”建设工程质效双优，为培养知识型、技能型、创新型、实干型劳动者大军厚植培育沃土。

　　先后出台《关于实施“业达工匠”建设工程的意见》及《“业达工匠”选树管理办法》等5个配套政策文件，建立起“培养、使用、选树、激励、服务”全链条、梯次培育的“业达工匠”建设工程体系；设立“业达工匠”专项孵化资金，累计投入800余万元用于“业达工匠”孵化基地、职工（劳模）创新工作室、职工技术创新成果奖、“业达工匠”“业达小工匠”等奖励激励。截至目前，共培育出“齐鲁工匠”1人，“烟台大工匠”2人，“烟台工匠”8人，“业达工匠”56人；职工（劳模）创新工作室78个，其中省级1个，市级8个；全员创新企业19个，其中省级1个，市级5个；奖励职工技术创新成果奖183项，培养各级职工技术创新能手300余人；从各级工匠、职工技术创新能手中培养出全国“五一劳动奖章”7人，全国劳动模范1人，山东省劳动模范18人，烟台市劳动模范45人，带动全区广大职工积极开展技术改革创新7000余项，为企业增收节支近4亿元。

　　编审：纪春艳