毕郭镇积极拓展人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、高层次人才引进等多种方式，吸引各类优秀人才到镇里工作。实施新乡贤培育与成长工程，引导村内老党员、老干部、人大代表、退伍军人、经济文化能人等群体扎根本土，发现、培养、壮大新乡贤队伍。建立完善新乡贤吸纳机制，鼓励离退休党员干部、知识分子和工商界人士“告老还乡”，到乡村发挥余热、施展才能，实现宝贵人才资源从乡村流出再到返回乡村的良性循环。同时，还建立了人才库和人才需求信息发布平台，实现了人才资源的优化配置。目前通过建立“雁归”人才招引工作站，加强对外交流合作，积极引进高层次人才，共引进博士1名，高层次人才7名。

毕郭镇积极落实人才培养、引进、使用、激励等方面的政策措施，营造良好环境，促进人才向农村集聚。通过探索多样化人才培养模式，加大对现有人才的培养力度，吸引各类人才回归乡村，建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多措并举的农村人力资源开发机制。同时，加强“三农”工作干部队伍培养、配备、管理和使用，由招远农广校制定并实施培训计划，全面提升毕郭镇服务乡村振兴的能力和水平。今年以来，邀请山东省花生研究所专家对该镇种植合作社、家庭农场、职业农民等主体开展高油酸花生种植技术专题培训，组织开展新型职业农民培训200余人次，辖区2人荣获2023年度“齐鲁乡村之星”荣誉称号。

乡村振兴，人才是关键。毕郭镇将在人才“引、留、用”上下实功夫，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，激励各类人才在基层广阔天地大展身手，在乡村振兴的热土上打拼出属于他们的一片天地，谱写新时代乡村振兴新篇章。