案例1.单位人事章先生咨询：2026年的社会保险缴费基数是如何规定的？

答：根据《山东省人力资源和社会保障厅 山东省医疗保障局国家税务总局山东省税务局国家税务总局青岛市税务局<关于公布2025年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知>》（鲁人社字〔2026〕75号）规定：根据省统计部门提供的相关数据，经测算，2025年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为91452元。按照国家和省有关规定，我省2026年度职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工长期护理保险、工伤保险、失业保险个人月缴费基数的上限为22863元，下限为4573元。

案例2.单位职工潘先生咨询：领取2026年职业技能提升补贴的人员及证书范围是如何规定的？

答：根据《山东省人力资源和社会保障厅等5部门<关于延续实施失业保险支持企业稳岗扩岗政策的通知>》(鲁人社字〔2026〕66号) 规定：1.参加失业保险12个月以上的企业在职职工取得列入当地急需紧缺职业(工种)目录、数字或绿色职业等级证书，或者取得证书的职业中类与其所在企业行业类别一致的。

2.领取失业保险金期间的失业人员取得列入当地急需紧缺职业(工种)目录、数字或绿色职业等级证书的。

3.劳务派遣单位被派遣职工和依法开展承揽、外包业务招用的劳动者享受技能提升补贴,证书范围为取得列入当地急需紧缺职业(工种)目录、数字或绿色职业等级证书的;其余自有员工享受证书范围与企业在职职工一致。

案例3.职工顾女士的单位因经济效益不好，自2026年3月17日已停产放假，具体上班时间另行通知，咨询：放假期间的工资该如何发放？

答：根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

自2025年10月1日起，芝罘区、福山区、莱山区、牟平区、蓬莱区、长岛综合试验区、龙口市、招远市、莱州市、黄渤海新区、高新区、昆嵛山保护区月最低工资标准2400元，小时最低工资标准24元;海阳市、莱阳市、栖霞市月最低工资标准2210元，小时最低工资标准22元。

编审：王巧 

法律支持单位：山东助商律师事务所