烟台融媒1月19日讯（胶东在线记者 贾楚航 李刚 王广丰 张慧婷）在烟台市第十八届人民代表大会第六次会议上，政府工作报告明确将人才工作作为高质量发展的核心支撑，提出“十五五”时期新引进各类人才35万人以上的目标，为人才强市建设勾勒清晰路径。对此，市人大代表、烟台杰瑞集团CEO李慧涛结合自身深耕多元产业的实践经验，提出“以产聚才、以才兴产”，系统提升我市产业与人才竞争力的建议，为烟台破解人才发展瓶颈、锻造产业与人才协同竞争力注入务实动能。

　　“人才随产业而聚，产业因人才而兴，两者是共生共荣的‘命运共同体’。” 李慧涛代表一针见血地指出，烟台在绿色石化、有色及贵金属等传统产业领域根基扎实，但面对新兴产业的激烈角逐，对高端人才的吸引力仍有提升空间，核心症结集中在高端产业平台供给是否充足、人才政策与产业需求是否衔接紧密、城市综合环境是否对优秀人才有足够的吸引力三个关键维度。为此，他提出三大兼具针对性与操作性的系统性建议：

　　其一，夯实 “高端产业筑基”，打造人才“引力磁场”。当前，吸引和留住高端人才的最大挑战，在于能够提供顶尖技术挑战和职业发展空间的优质产业岗位是否充足。建议通过招商引资与招才引智深度联动，实现“以产业引人才、以人才促产业”的良性循环。如围绕我市重点发展的高端装备制造、生物医药、航空航天、清洁能源、新一代信息技术等战略性新兴产业，在产业发展与项目引进过程中，将领军人才及核心团队的引进与配置方案，作为重大产业项目落地与发展的前置性考量因素和关键支持条件，构建人才技术磁场，进行重点的规划和吸引。

　　其二，推动人才政策 “精准滴灌”，激活企业“引才主角”。李慧涛主张让企业真正站在人才评价的“C位”，因为企业最懂行业趋势、最知岗位需求。建议深化校企合作，由政府搭台牵线，推动烟台企业与全国知名高校建立常态化、高频次对接机制，打破人才流动的“无形壁垒”。鼓励企业高级技术专家、管理人才走进高校兼任“产业教授”“实践导师”，把产业一线的实战经验搬进课堂；支持高校教授深入企业担任“科技带头人”“研发领军人”，将前沿理论转化为生产力，双向赋能、双向成就。同时建议市财政为这类“跨界人才”提供专项工作津贴，让政策红利精准滴灌到产业发展的 “根须”上。

　　其三，营建 “类一线”城市品质生态，让人才“心安即吾乡”。“当薪酬待遇差距逐渐缩小，城市的生活品质、成长氛围和心灵归属感，才是留住人才的‘终极密码’。”李慧涛建议，依托烟台山清水秀的自然禀赋，在国际化氛围、年轻化活力和软环境打造上做足文章。大力发展特色商业、时尚文化业态，满足青年人才对品质生活的多元需求；将“烟台人才节”从一年一次升级为一年两三次，除了展示产业布局、事业平台，更要增设人才社区、特色商圈、文化地标等体验路线，让青年人才在沉浸式感受中走进烟台、读懂烟台、爱上烟台，真正把烟台当作奋斗的热土、生活的港湾。

　　李慧涛代表强调，烟台应将人才战略提升至驱动城市产业升级的核心位置，推动人才工作从 “政策驱动”向“平台驱动、生态驱动”联动的系统性转变。通过“筑造高端产业平台”搭好奋斗舞台、“实施精准人才政策”做好坚实支撑、“营造类一线城市生态”筑牢幸福根基，三位一体协同发力，让烟台在新一轮区域人才竞争中，走出一条依托产业实力、彰显自身特色的务实之路，为城市跨越式发展注入最强劲的智慧动能。

法律支持单位：山东助商律师事务所