烟台融媒1月18日讯（记者 贾楚航 李刚 张慧婷 王广丰 ）劳务派遣作为补充用工形式，在满足企业灵活用工需求上发挥了重要作用，但当前部分行业和企业存在滥用、异化劳务派遣的问题，不仅侵害劳动者合法权益，也扰乱了正常劳动力市场秩序，积累了用工风险。18日，参加烟台市十八届人大六次会议的市人大常委会委员、烟台市律师协会会长杨希勇提出，要规范劳务派遣用工形式、实现劳动者平等保护。

杨希勇调研发现，当前劳务派遣用工主要存在三方面突出问题：一是违规使用派遣工，法律法规明确劳务派遣仅限 “临时性、辅助性、替代性” 岗位，但实践中大量企业在主营业务岗位、长期性稳定岗位上长期大规模使用；二是 “同工不同酬” 现象突出，派遣工与用工单位直接雇佣员工干同样工作、付同等劳动，却在工资报酬、奖金福利、社会保险等多个方面待遇悬殊，同工同酬权难以落实；三是部分派遣机构资质不全、管理混乱，存在不签订规范劳动合同、不足额缴纳社保、截扣薪酬等问题，且用工单位与派遣机构责任划分不清、相互推诿，导致劳动者维权困难。

针对上述问题，杨希勇代表提出四项建议：一是由人社部门牵头，联合总工会、市场监管、税务、司法等部门开展劳务派遣用工专项执法检查，督促违规企业限期整改；二是建设统一的劳务派遣用工信息化监管服务平台，实现用工全流程数据实时登记、比对与监测，通过大数据进行风险预警；三是实施跨部门联合惩戒，建立多部门信息共享与执法联动机制，对严重违法违规的派遣机构和用工单位，依法予以处罚并在多领域进行限制，公开曝光典型案例；四是在各级劳动保障监察机构、仲裁院设立劳务派遣争议快速处理绿色通道，加强法律援助和仲裁调解支持，降低劳动者维权成本。

法律支持单位：山东助商律师事务所