2025这一年丨芝罘人社：在“小实事”中写好“大民生” 芝罘湾畔烟海e家

在招聘会上，毕业生与心仪的企业相谈甚欢；在技能赛场，获奖人才捧着荣誉证书笑容灿烂；在调解室里，工作人员耐心为劳动者和公司理清纠纷……

这些生动的场景，勾勒出芝罘区人力资源和社会保障工作的温暖底色。2025这一年，芝罘区从一个个关乎群众切身利益的“小切口”入手，促就业、聚英才、护权益、兜底线、促融合，织就了一张细密而坚实的民生保障网。

就业优先，托举“稳稳的幸福”

就业是最大的民生。芝罘区将稳定和扩大就业作为首要任务，线上线下同步发力，搭建了立体化的求职招聘平台。线上，“红海直聘”直播间里互动频频，企业HR变身主播“带岗”；线下，“智慧芝罘·‘职’等你来”等各类招聘活动深入街道商圈，全年累计举办643场，提供岗位超7万个。

截至2025年底，芝罘区城镇新增就业14439人，完成年度目标的109%，城镇失业人员再就业9938人，帮扶1016名就业困难人员就业。对于就业困难群体，区人社局精准施策，开发了523个城镇公益性岗位，数量居全市首位，确保了城镇零就业家庭动态清零。创业带动就业的引擎也被充分激活，通过发放各类就业创业补贴7848万元、创业担保贷款1.1亿元、贷款贴息247万余元，为创业者扫除了起步障碍，注入了源头活水。

引育并举，构筑人才“蓄水池”

发展离不开人才支撑。芝罘区人社局主动走出去招才引智，组织东方电子、青华中学等24家全区重点企业赴天津大学、山东大学等高校，开展“名企名校行”活动13场次，搭建校企对接“快车道”。同时，在吾悦广场等商圈精心组织“智汇芝罘”专项引才招聘活动10场次。

截至2025年底，全区引进各类青年人才1.2万人以上。为播下人才的“种子”，区人社局还邀请35名芝罘籍高校学子参加“看家乡就业体验日”活动，实地观摩1861产业园及青年人才公寓，全面了解芝罘区创业和引才政策，提升回芝就业创业热情。

“这个人才公寓的条件是真的不错。”芝罘籍高校学子辛同学在参观青年人才公寓样板间后说，“之前听说家乡重视人才，今天算是眼见为实了，这也更加坚定我回家乡发展的决心。”

技能人才培育方面，举办养老护理、物业管理等工种竞赛10场，新增高级工以上技能人才961人，为产业升级储备坚实力量。

法治护航，筑牢权益“防护堤”

和谐的劳动关系是社会稳定的基石。区人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过机制创新，构建起“多元化解、高效便捷”的争议处理体系。打造了涵盖区直部门、街道及商圈组织在内的“1+12+N”联合调解工作体系和市级健全人力资源产业劳动争议预防化解体系试点，让劳动者少跑腿，就近将劳动争议化解于基层。

同时，开设“知企普法”课堂，邀请法律专家向企业讲解劳动合同规范样式、工伤认定流程要点等企业关注的人社政策法规，现场为企业“把脉问诊”，剖析劳动争议隐患和法律风险，2025年，共开展普法课堂11次，吸引了220余家小微企业工作人员参加。

全面提升调解仲裁工作质效，截至2025年底，共受理仲裁立案案件2056件，调解申请1574件，为包括农民工在内的劳动者挽回损失4500余万元。

社保扩面，兜牢民生“安全网”

社会保障是人民生活的安全网。区人社局着力推进参保扩面，重点将非全日制用工、新就业形态等灵活就业人员纳入保障体系。截至2025年底，全区养老保险参保人数已达39.86万人，企业养老保险参保26.95万人，新开工工程项目工伤保险参保率达100%。全年收缴各类养老保险基金29.43亿元、工伤保险基金5215万元。

2025年度退休人员待遇调整工作顺利完成，为8.07万名企业退休职工全年增资6467万元，人均增资66.78元。上调城乡居民基础养老金标准，自2025年7月1日起，芝罘区居民基础养老金标准从每人每月235元提高到255元，保持全市最高。

产才融合，激活发展“新引擎”

创新运营中国烟台人力资源服务产业园，采取“政府主导+市场化运营”模式，推动人力资源服务业与实体经济深度融合。

依托园区，区人社局打造汽车车身修复美容产业链和人力资源服务业务与制造业融合平台，同时以山东千升美业集团、烟台职业培训行业协会为支撑，打造时尚美业职业技能培训基地。目前，园区共有52家企业入住。

在人力资源产业方面，全面推行“订单式”人力资源服务。开展企业供需能力与需求调查，形成《芝罘区人力资源供给能力调查报告》，建立《企业人才需求台账》。定期组织企业供需对接座谈会，累计为企业推荐人才200多名，招聘引进人才15名，促成烟台宏远氧业股份有限公司、山东宏洲海洋工程有限公司与参会的人力资源服务企业达成合作。