烟台融媒10月29日讯（记者 张孙小娱）日前，市民吴女士致电“烟台民意通”热线6601234反映，她2023年入职某公司，前不久双方劳动合同解除，咨询未申请休年休假，离职能否索要补偿？

记者联系到该公司，对方承认确实未安排吴女士休年休假，但提出公司考勤管理制度明确规定，员工休年休假需主动提交申请，否则将视为自愿放弃该项权利。因吴女士从未提出申请，故公司不应支付补偿。

当劳动者未主动提出年休假申请时，用人单位能否直接视为其自愿放弃了休假权利？《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款进一步明确：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

上述条款明确指出，主动统筹安排职工休年休假，是用人单位必须承担的法定义务，该义务不因劳动者未主动申请而免除。劳动者放弃休假权利，必须有“因本人原因”且“书面提出”不休年休假的明确意思表示，仅以未申请为由进行“默示放弃”或“视为放弃”的规定，与法律精神相悖。因此，该公司内部规定的“未申请即视同放弃”条款，因与强制性法律规定相抵触，属于无效条款。

法律支持单位：山东助商律师事务所