为切实加强年轻干部队伍建设，夯实事业高质量发展的人才基础，烟台市牟平区自然资源局紧紧围绕“选、育、管、用”全链条机制，以系统化培养、实战化锻炼和常态化管理为核心举措，全面推动年轻干部迅速成长、担当作为。

一、构建 “三维赋能” 培养体系，以 “学” 强基筑牢能力根基

始终将能力提升作为核心任务，积极搭建多元化学习平台，助力年轻干部持续“蓄能充电”。

实施“自然砺剑・青苗淬火”工程。紧扣业务核心需求，每月邀请业务科室负责人和业务骨干，就耕地保护、土地征收和集体土地入市等重点领域开展专题授课；每周三、周五定期开展年轻干部“互学互讲”活动，通过PPT展示、录制优秀课程、分享经验体会等方式，实现“头雁领航”效应。

打造“自然先锋・青锐论坛”。每季度组织年轻干部开展“自然先锋・青锐论坛”，围绕耕地保护、要素保障、生态修复等几大领域的热点难点，深入探讨科学合理途径，有效激发年轻干部钻研业务、创新担当的内生动力。

组织开展“强能力、淬尖兵、促履职”年轻干部文稿写作大比武。共收集全系统年轻干部文稿写作27 篇，经评委严格评审选出6篇优秀文章公开展示，以“比学赶超”氛围提升年轻干部文字综合能力。

二、搭建 “实战历练” 实践平台，以 “干” 提质锤炼过硬本领

坚持“在干中学、在学中干”，聚焦业务难点和堵点，推动年轻干部深入一线经受锻炼、增长才干。

深化业务难点大调研。聚焦主责主业中的难点堵点，紧紧围绕破解业务难题、提升服务效能，组织年轻干部开展大调研活动，深入基层了解实情、研究对策，累计形成高质量调研报告27份，为破解工作难题提供重要参考。

推进一线岗位轮岗锻炼。根据岗位需求与年轻干部特点，安排年轻干部到要素保障、信访维稳和服务窗口等一线岗位进行轮岗锻炼，实现“多岗位淬炼、全方位提升”。

三、健全 “全周期” 管理机制，以 “严” 护航保障健康成长

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为年轻干部健康成长划定“红线”、筑牢“防线”。

建立年轻干部成长档案。构建年轻干部信息库，详细记录干部参与业务攻坚、志愿服务和宣传投稿等活动情况，动态跟踪成长轨迹，精准掌握干部优势与不足，为年轻干部成长保驾护航。

强化廉政教育与问题整改。开展“清风自然・青廉护航”专项行动，组织年轻干部参观廉政教育基地，邀请党校教师开展专题警示教育，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。引导年轻干部定期查摆自身问题，认真及时进行整改，确保思想和行动不偏航，工作上方向准确、目标明确。

做实日常监督管理。召开新入职年轻干部座谈会，安排分管领导和科室负责人担任“政治导师”和“业务导师”，实行“传帮带”，助力快速适应岗位要求。及时完成出入境信息备案、因私出国（境）证件集中管理，建立常态化监督机制，确保年轻干部管理严在日常、抓在经常。

下步，该局将持续优化培养机制，细化实践举措，为年轻干部搭建更加广阔的成长平台，推动干部队伍建设与事业发展同频共振，为自然资源事业高质量发展注入更为强劲的青春动能。（通讯员:沙秀芹 付饶）

法律支持单位：山东助商律师事务所