编者按：

　　2025年2月，芝罘区以“党建引领强引擎 多方共融促治理”为主题成功争创山东省基层治理创新实验区。今年，芝罘区基层治理将有哪些新举措、新变化？

　　即日起，芝罘区融媒体中心联合芝罘区委社会工作部，特别推出“善治芝罘”专栏，我们将聚焦基层治理的创新实践，以一个个鲜活案例，生动展现芝罘区如何破难题、创特色、树品牌，讲好党建引领基层治理的芝罘故事。

　　在只楚街道，“社区点单、街道响应”不是一句口号，而是每一个社区实实在在的体验。在推进山东省基层治理创新实验区建设中，芝罘区只楚街道紧扣资源整合、服务升级的核心目标，依托“两库一链”工作体系，打通资源壁垒、优化服务流程，让治理有温度、社区有活力、居民有笑容。

　　资源库+需求库  双库引擎齐发力

　　只楚街道坚持党建引领，依托“楚心1＋10”基层党建共同体，广泛吸纳企业、高校、社会组织、志愿者等8类45项资源，向上输送27项共享资源，承接区级20项优质资源，构建起区、街、社三级资源联动体系，实现了资源的“量质双生”。同时，通过“入户走访+实地调研”动态更新完善社区需求清单。

　　据统计，今年以来，已精准匹配并响应居民需求153项，真正做到了“社区点单、街道速应”，让惠民举措精准滴灌、温暖到家。

　　工作坊+成长线  育强队伍促专业

　　为提升治理服务的专业性，只楚街道高度重视队伍能力建设，让“专业的人做专业的事”。同时，推出“初心工作坊”系列培训计划，连续开展法律知识、公益项目设计及矛盾调解、物业协作等实战模拟课程60余期，系统提升队伍的“软实力+硬技能”。

　　目前，街道社区工作者持证率已达86%，楚祥社区党委书记范俊妤在全省社区工作者职业能力大赛中荣获二等奖。持证社工主动“组队出击”，开展各类民生服务，今年已举办社区夏令营10期、邻里节活动8期，协商议事36场，服务覆盖老中青幼全年龄段，深受居民好评。

　　街道还创新建立“一人一档”成长档案，定制“一人一策”个性化培养路径，选拔20名后备干部重点锻炼，持续完善社区人才全周期成长机制。

　　跨社区+聚合力  组团释放新效能

　　只楚街道下辖20个社区，以往存在资源分散、服务重复的情况，为最大化整合资源，街道推动社区打破行政壁垒，以“抱团发展、区域协同”的理念统筹服务项目与服务对象，在共享资源的同时做精差异化服务，既避免浪费，又显著提升资源利用效能。在2025年芝罘区志愿服务项目大赛中，街道推报的7个项目获“优秀组织奖”。其中，青帆同行志愿服务、“宏”心暖夕阳锦宏社区老年大学等项目已形成良好的示范效应，被多个社区推广学习。

　　从“双库联动”打通供需堵点，到“专业队伍”夯实治理基础，再到“抱团发展”凝聚区域合力，只楚街道以“楚心联动”党建品牌为引领，推动治理从“单点突破”到“全域赋能”的跨越。未来，只楚街道将继续深化资源整合与服务创新，让温暖在邻里间传递，让治理在协同中升级，为山东省基层治理创新写下更精彩的“只楚答卷”。

　　编审：李蕾