在烟台总部经济基地的楼宇间，一处3500平方米的共享空间正成为职工们的“第二生活场域”。这里不仅有标准化的工会驿站、妈妈小屋等服务阵地，更活跃着技能培训课堂、职工读书会等特色活动，而这正是莱山区总工会创新打造“共享职工之家”的生动实践。

　　构建共享服务新格局

　　“让工会服务真正惠及职工，是我们建设共享职工之家的初心。”莱山区总工会相关负责人介绍。自2024年启动建设以来，区总工会以烟台总部经济基地为试点，创新推出“平台共建、资源共享、活动联合”的服务模式，通过整合园区企业、楼宇物业、社会组织等多方资源，构建起覆盖320余家企业、5000余名职工的服务网络。基地工会联合会实施“六步工作法”，短短一年间推动园区企业工会扩员500余人，建成包含16个功能区的共享空间，让职工在“家门口”就能享受到多元化服务。

　　从"需求清单"到"幸福账单"的精准转化

　　“多亏了共享职工之家的法律援助服务，帮我解决了劳动合同纠纷。”总部基地一科技公司职工王女士的经历，成为莱山区总工会精准服务职工的缩影，今年3月，王女士因岗位调整与企业产生争议，在工会网格队伍走访中得知共享职工之家设有法律服务区后，她抱着试试看的心态提交了援助申请。工会联合专业律师团队介入调解，仅用两周时间就促成双方达成和解。这正是莱山区总工会推行“6+X”服务矩阵的成效——在6个固定服务项目基础上，根据职工需求动态增设特色服务，今年以来已通过线上线下渠道开展安全生产培训、技能竞赛等近百场活动，累计解决职工诉求154件。

　　更具创新性的是“四季歌”暖心工程的落地。春季开展“技能比武春满园”活动，企业职工通过参加园区组织的数控技能大赛，获得相关职业资格认证;夏季推出“清凉驿站夏送爽”服务，在户外作业集中区域设置12个防暑降温点，日均服务快递员、环卫工人等新业态职工200余人次;秋季举办“书香园区秋韵浓”读书会，联合区图书馆打造流动书吧，累计借阅量突破5000人次;冬季启动“温暖到家冬护航”行动，为困难职工发放慰问金及物资共计15万元。这些活动不仅选树了120名先进典型，更让“总部e家”品牌成为职工心中的温暖符号。

　　激活基层治理新动能

　　共享职工之家就像一个磁场，把分散的职工凝聚起来，也让企业发展更有温度。在莱山区总工会的推动下，共享职工之家不仅是服务阵地，更成为基层治理的重要载体。工会网格队伍累计走访企业6200家次，收集用工管理、政策咨询等各类问题，形成“走访-汇总-交办-反馈”的闭环服务链条。针对某生物医药企业反映的员工通勤难题，经工会协调园区物业公司开通定制班车，惠及周边300余名职工;针对青年职工婚恋需求，工会联合团委举办“缘聚莱山”联谊活动，促成23对青年牵手。

　　如今的烟台总部经济基地“共享职工之家”，正以“15分钟服务圈”的辐射力，让职工在园区就能享受从权益维护到文化生活的全周期服务。莱山区总工会表示，下一步将继续深化服务内涵，拓展“共享+”服务模式，真正将职工之家打造成凝聚发展合力的“幸福港湾”，为区域高质量发展注入强劲的工会力量。

　　编审：李蕾