编者按：为深入贯彻落实上级关于党员队伍建设、党员教育培训工作规划等座谈会精神，全力锻造一支政治过硬、作风优良、能力突出的党员队伍，“烟台党建”微信公众号开设“铸先锋·展风采”专栏，集中展示全市各级党组织在党员队伍建设方面的特色做法，推动互学互鉴、互促互进，引导广大党员干部履职尽责、实干担当，为加快建设绿色低碳高质量发展示范城市贡献力量。

　　近年来，蓬莱区认真贯彻落实中央部署和省委、市委要求，坚持大抓党员队伍建设的鲜明导向，坚持全局性谋划、体系化推进，从严从实加强党员队伍建设，为加快建设“新时代的人间仙境”汇聚先锋力量。

　　强化理论武装，筑牢党员思想根基

　　坚持把加强党的创新理论武装作为首要政治任务，推动学在日常、抓在经常。聚焦凝心铸魂。把“学思想”作为党员教育的首学内容，每月下发学习指引，组织党员及时跟进学。高标准建设戚继光纪念馆、“我们走过的路”主题展，开发《沿着总书记的脚步》等25堂精品党课，让理论教育活起来实起来。突出精准赋能。区分不同领域党员特点，量身制定党员教育实施计划，近五年举办各类培训班1280期、轮训党员5.5万人次。推行“点单约课”机制，搭建区级师资课程库，设置乡村振兴等5大主题培训套餐，实现基层党员按需约课、优质资源直达一线。创新载体方法。推行区镇党校一体化建设，发挥“1+11+N”教育培训矩阵作用，实现党员就近就便参学受训。开发建设“仙境党员之家”智慧平台，实行“三统一”模式，每月分批组织3.6万名党员同上一堂课，累计开展集中学习192场次、培训党员270万余人次。

　　突出过程管控，提高发展党员质量

　　始终把政治标准放在首位，全过程加强质量把控，切实把先进分子吸收入党。严把标准条件。制定发展党员20条负面清单，推行积极分子前置审查、发展对象提级审查、预备党员转正二次审查机制，连续11年实行13部门联审、近亲属预警防控、区级统一培训和谈心谈话全覆盖。抓好重点攻坚。采取单列计划、定向培养等方式，加大重点群体发展力度。对高层次人才“一人一策”直接培养，近三年吸收入党28名；对“三新”领域人员，在商圈等设立16个育新党支部，兜底做好未设立党组织单位发展党员工作。压实责任链条。巩固深化中组部排查整顿试点成果，出台认定处理、责任追究两个办法，制定风险点防控清单和责任清单，明确16项54条违规违纪情形，压实党支部书记等8类责任人36项职责，推动责任到人、任务落地。

　　坚持从严从实，强化党员管理质效

　　坚持严格管理标准、落实管理责任，切实把每名党员都纳入有效管理。突出“关键少数”示范带动。建立党员领导干部政治生活提醒机制，每年初印发《提醒卡》，明确需参加的16大项21小项党内活动，每季度调阅、反馈参学情况，切实发挥带学促学作用。抓实“绝大多数”日常管理。印发组织生活规范指引，开发“仙境先锋·红心向党”主题党日系列套餐，强化跟踪问效，每月通报党员参学情况，对无正当理由经常性不参加的党员进行约谈提醒，拒不改正的启动不合格党员处置程序。强化“重点群体”有效管理。加强流动党员管理，开展3轮集中排查，推行定人联系等“五定”管理模式，动态做好登记、接收，今年以来新登记流出党员154名，纳管流入党员60名，纳管率保持100%。打造专业化党务干部队伍，举办32期“党务干部训练营”、培训3100余人次，增强履职能力，为从严管理赋能添力。

　　注重实践实效，发动党员带头实干

　　坚持平时急时、网上网下、在岗离岗相结合，引导党员在服务改革发展稳定中争当排头兵。在服务高质量发展中当先锋。紧盯产业发展、乡村振兴等主战场，设立党员示范岗3200余个、先锋队760余支，组织党员在一线建功立业，推动海工产业集群位列全省特色集群前十、“神仙生活蓬莱湾”魅力出圈。在传递网络正能量中作表率。在全市率先出台规范党员网络言行十条措施，组织全区党员签订承诺书，区镇两级成立党员网络志愿服务队25支，引导党员在网络空间主动发声、正确发声。在急难险重任务中冲在前。围绕防火防汛等大战大考，全面推行“行动支部”工作法，探索建立“1+3+N”应急组织体系，发动2.2万余名党员在应急处突中快速响应、冲锋在前，助力台风“梅花”过境安全度汛、连续三年防火期内实现“零火情”。

　　编审：李蕾