春和景明，万物焕新，正是读书好时节。招远市总工会积极践行 “不仅要守护职工权益，更要引领职工精神成长” 的理念，精心策划并开展了一系列精彩纷呈的职工阅读宣传展示活动。通过搭建线上线下融合的阅读平台，整合各方资源，打造出集阅读创新案例、最美阅读空间、优秀阅读推广组织和女职工线上阅读等多元维度的职工阅读体系，为招远市的职工群体打造了一场场沉浸式的阅读盛宴，让书香气息弥漫在城市的每一个角落。

　　创新阅读模式，小空间释放大能量

　　山东黄金矿业（玲珑）有限公司职工书屋作为行业内的后起之秀，尽管建成时间不长，却凭借其独特的创新模式，在2024年底成功斩获“全国级”职工书屋的荣誉称号。其背后的“‘三力’引领，书香赋能——以阅读提升员工专业素养与企业文化建设的实践探索”模式，为职工阅读注入了全新活力。

　　“三力”阅读理念为职工阅读指明了清晰的方向。“辨别力”帮助职工精准筛选优质书籍，确保阅读质量；“持久力”助力职工将阅读融入日常生活，培养长期阅读的习惯；“行动力”则鼓励职工将书中所学知识运用到实际工作中，形成“知识输入—实践输出”的良性闭环。

　　在具体实施过程中，公司领导率先垂范，推出“书香玲珑—领导荐书”活动，依据职工的岗位需求和兴趣爱好，精心挑选推荐书目。同时，引导职工制定个性化阅读计划，组建内部读书小组。读书小组每月开展小型读书交流活动，每季度举办主题读书分享会，每年“世界读书日”则举行大型朗读分享活动，营造浓厚的阅读氛围。此外，公司不断创新活动形式，将观看荐书视频、制作手工书签等融入其中，增强了活动的趣味性和互动性。通过表彰奖励积极参与的职工，进一步激发了职工的阅读热情，实现了阅读与工作的深度融合，有效提升了职工的综合素质和企业的软实力。

　　打造最美空间，微细节蕴含深内涵

　　玲珑英诚医院职工书屋在阅读创新领域同样表现突出。书屋坐落于内科楼五楼的党群活动中心，面积约100平方米。考虑到医疗行业职工工作压力大，书屋在设计上采用暖色调，营造出温馨舒适的阅读环境，成为职工在繁忙工作之余放松身心的心灵栖息地。

　　在资源建设方面，2021年，医院工会主导上线电子听书项目——有声图书馆；2022年，又推出网络图书馆，提供医学文献数据库检索服务，让职工能够及时获取专业领域的前沿信息。书屋管理制度健全，从图书借还到损坏赔偿，都有明确的规定，并将相关制度上墙公示。管理人员定期统计外借量和阅览量，确保图书有序流转。医院每年投入不低于20000元的专项经费用于图书馆建设，全年开放阅读活动天数达280天以上，充分保障了职工的阅读需求。

　　此外，书屋每月定期开展天使论坛、读书分享会等学术活动，不定期邀请院内外专家开展学术讲座，为职工搭建了一个交流知识的优质平台。这些举措极大地提升了医院的文化建设和学术影响力，近年来，医院职工发表科研论文58篇、论著102部。

　　组建推广组织，简操作实现高效能

　　玲珑集团职工书屋早在2014年就被评为“全国级”职工书屋。2020年5月，玲珑集团读书爱好者协会正式成立。协会由工会职工自愿组成，以传承企业人文精神、丰富职工业余文化生活为宗旨。

　　协会依托职工书屋丰富的藏书资源，涵盖思想时政、社科人文等多个门类，为职工提供了广阔的知识空间。每月，协会都会组织形式多样的活动，通过制作《书香玲珑领导荐书》专栏，加大阅读宣传力度。同时，鼓励职工积极参与“书香三八”“世界读书日”等活动，分享读书心得。为方便职工阅读，协会与邮政合作，开设有声图书馆，职工扫码即可听书。此外，协会定期开展“阅读之星”评选活动，表彰优秀读者，进一步激发职工的阅读积极性。通过线上线下相结合的方式，协会营造出全员阅读的良好氛围，提升了职工的综合素质。

　　线上阅读展芳华，须臾间凝聚智慧

　　招远市总工会高度重视女职工阅读，组织开展了“指尖共读 阅享芳华”女职工线上阅读活动。活动设置经典文学、党史故事、家庭教育和职场发展四个模块，吸引了众多女职工积极参与。玲珑金矿、国大黄金等多家基层工会通过微信公众号、视频号等平台展播女职工阅读分享视频，女职工们在分享中交流心得，汲取知识。

　　此外，招远市总工会还组织女职工参与“婚育家园”全国女职工新春游园知识答题活动，有效提升了女职工的知识储备和团队凝聚力。女职工们纷纷表示，将继续保持阅读习惯，不断提升自我。

　　招远市总工会开展的这一系列职工阅读宣传展示活动，不仅丰富了职工的精神文化生活，更推动了职工素质的全面提升。未来，招远市总工会将持续发力，不断探索创新，让阅读成为职工生活的一部分，为职工的精神成长和企业的高质量发展注入源源不断的动力。

　　编审：李蕾