为抢抓春季用工招聘黄金期，破解企业“招工难”与毕业生“就业难”结构性矛盾，深入贯彻人才强市战略，招远市人社局自2025年2月起开展重点企业人才需求专项摸排行动，深入企业一线，“一企一策”指导人才需求收集与报送工作，全力保障重点企业春招引才需求，助力高校毕业生高质量就业。

　　专班下沉

　　精准摸排企业需求

　　市人社局抽调业务骨干成立专项工作组，对玲珑轮胎、招金集团等33家重点企业进行走访。摸排过程中，工作人员通过与企业负责人、人力资源部门座谈，详细了解企业岗位缺口、技能要求、人才层次需求及未来发展规划，并建立“一企一档”动态数据库。通过“优聘引才云”发布106个招聘岗位，计划招聘436名大学生，向高校公布岗位需求名单，架起校企供需桥。

　　校企联动

　　“名企名校行”密集铺开

　　2月至5月，市人社局将组织山东中矿集团有限公司、招金有色矿业有限公司、烟台黄金职业学院、山东招金膜天股份有限公司、山东金潮控股集团有限公司等多家重点企业携400余个岗位参与2025年春季“名企名校行” 活动，统一为参会企业制作海报，会后积极为企业申报外出引才补贴。

　　服务清单

　　惠才红利直达一线

　　在走访摸排过程中，调查人员同步化身“政策宣讲员”，通过“一企一策”精准推送、现场答疑等方式，推动人才政策红利直达企业。工作人员围绕《关于进一步加快吸引集聚青年人才来烟就业创业的若干措施》，重点解读高层次人才引进奖励、青年人才生活补贴等惠企政策，帮助企业算清“引才账”。

　　“人社局主动上门摸排需求，不仅帮我们理清了人才缺口，还精准对接高校资源，这样的服务既暖心又高效！”山东黄金矿业（玲珑）有限公司人力资源经理臧明谦在座谈会上对招远市人社局的“上门问需”行动给予高度评价。

　　招远市人社局将围绕黄金、制造业等链主企业需求，深化“一链一策”人才服务，打通从人才引进到培育的全链条生态，为产业高质量发展注入更强动能。

　　编审：李蕾