“对方公司多次向法院起诉，我本来以为要打好几年官司，没想到这么快就能拿到赔偿，包法官，真的太感谢你了。”海阳法院的调解室传来第三人小宋激动的声音，一场工伤行政确认纠纷终于被圆满化解。

　　小宋的案子，还要从一起工伤事故说起，2022年10月12日，一场突如其来的变故打破了一个家庭的宁静，小宋的父亲宋某某在单位渔船工作期间突发疾病死亡。彼时的小宋只有15岁，却不得不面对父亲在他乡突然离开人世的噩耗。

　　得知父亲是在工作过程中不幸身亡，小宋选择联系父亲的工作单位某公司，希望获得自己作为其法定继承人应得的工伤赔偿。该公司则明确表达了自己的态度——不认可公司与宋某某存在劳动关系。无奈之下，小宋只能和母亲走上艰难的维权之路。

　　小宋向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁结果认定了宋某某与该公司存在劳动关系，小宋依此向海阳市人社局申请了工伤认定。

　　但是，该公司坚称该劳动关系认定错误，宋某是由该公司员工邹某招用、管理、发放工资，和公司不存在劳动关系，并向法院提起了确认劳动关系的民事诉讼，海阳法院审理后依法确认了该公司和宋某某之间存在劳动关系。该公司仍然不接受此结果，在宋某某的死亡被认定为工伤后又向人民法院提起了行政诉讼，请求撤销该工伤认定。

　　我在接手此案之后马上对案情进行了梳理，并查阅了相关的案卷和材料，从中感受到该案的棘手和曲折。小宋自父母离婚后长期跟随母亲生活，在父亲离世之后一直处于悲痛之中，还要长期面对官司的诉累和烦扰，我意识到此案不能一判了事，必须帮当事人彻底解决矛盾。

　　定下了以调解定分止争的审判方向，我在开庭了解案件情况后，暂时决定休庭，采取先“背靠背”交流，后“面对面”协商的思路，尝试做当事人的工作，争取让双方握手言和。

　　首先，我找到该公司的负责人，告知宋某某提供的业务劳动属于该公司的业务组成部分，邹某某发布招聘信息、进行日常管理以及社保缴纳都是以该公司的名义，宋某某被认定为该公司的员工并无不妥。

　　“包法官，谢谢您的详细说明，我们之前对相关法律不太了解，现在我们认可市人社局的工伤认定结果，但是在工伤赔偿的数额和支付上请您帮忙调解一下。”在对公司负责人耐心的释法说理之后，该公司负责人的态度终于有了松动。

　　在摸清该公司具有调解意向后，案件的审理终于取得了重大进展，随后我找到第三人小宋的代理人，听其实事求是陈述案情和损失，告知其扩大或提出不合理的要求都不利于问题的解决。

　　此外，我详细说明了法院会跟踪案件履行情况，以防止出现该公司不支付工伤赔偿的风险，以此消除其内心疑虑。第三人的代理人终于表示：“包法官，我们愿意接受调解，相信法院会公正处理这个案件。”

　　解决了双方关注的问题后，我组织当事人双方坐下来“面对面”协商，我参照市人社局工伤科给出的宋某某按照相关规定应当享受的待遇，帮助双方商定合理的赔偿数额和支付方案。

　　最终促成了一个既符合法理又不失情理的结果，该公司分四年分期支付工资差额和工亡待遇共80万元，至此，本案终于尘埃落地。

　　一场顺利调解的背后，不仅仅是一个数字上的妥协，更是一场关系的修复与和解。作为一名奋战在基层的人民法官，我深知自己肩上所担责任之重。面对一个个纷繁复杂、千头万绪的个案，不仅要案结，更要事了。想群众之所想，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，是我28年审判工作中始终不变的执着与坚守。

　　讲述人：包自莲

　　海阳法院员额法官

　　编审：李蕾