烟台融媒11月7日讯（通讯员 沙秀芹 付饶）近日，烟台市牟平区自然资源局迎来了六位历经层层选拔的新入职年轻干部。为此，该局隆重举行新入职年轻干部座谈会暨师徒结对帮带仪式，旨在助力新入职年轻干部树立正确的政绩观与人生观，以积极昂扬的心态迈出机关工作的第一步。

为强化新老年轻干部的接续培养，切实推动年轻干部培养提升工作向纵深发展、向实处落地，该局在年轻干部的培育、管理、使用等方面狠下功夫，致力于锻造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，为自然资源管理事业的高质量发展增光添彩。

精心 “育”，跟踪培养 “架梯子”

实行班子成员与业务科长“双成长导师”管理制度，定期洞察年轻干部的工作动态与思想状况，传授丰富工作经验，促使年轻干部快速转换角色、勇于担当作为、创造优异成绩。补钙赋能，助力成长。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，开展党性教育、业务培训及座谈交流等活动，引导年轻干部认真学习党的路线、方针和政策，积极为年轻干部的成长进步搭建阶梯、铺设道路。同时，鼓励年轻干部充分利用业余时间，依托学习强国、山东干部网络学院等平台，关注时政动态、学习先进思想，强化理论武装，提升“政治三力”。开展民意调研，提升本领。安排年轻干部深入包帮社区走访入户，密切服务群众，建立“走访清单”，着力提高解决复杂矛盾和处理群众工作的能力水平，践行初心使命。

悉心 “管”，强化责任 “引路子”

落实谈心谈话制度。导师与年轻干部坚持“四必谈”，即入职定岗前必谈、变动工作前必谈、思想有波动时必谈、工作出现失误时必谈，引导年轻干部保持思想定力，站稳政治立场，摒弃“镀金”思想，打消“临时”观念，纠正“怕苦受累”等不良心态。完善考核机制。紧扣“全、细、严”三字诀，完善月度、季度、年度跟踪管理，从政治品行、道德品质、现实表现、生活作风等多方面、全方位考核年轻干部工作实绩，并将其作为评先评优、提拔任用的重要依据，确保年轻干部工作有奔头、落实有成效。

放心 “用”，多岗历练 “搭台子”

压实工作担子。坚持将工作一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，安排年轻干部参与集体土地入市国家级试点、耕地保护、土地出让招拍挂等难点热点工作，在实践中历练成长，锤炼过硬本领，夯实年轻干部驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力基础。深入窗口服务群众。安排年轻干部在政务大厅窗口锻炼，深入了解办事群众的所需所求，倾听民声、观察民情、体会民生，在服务群众中展现青春风采。明确用人导向。择优推选一批政治素质过硬、工作表现出色、成绩突出的年轻干部到更重要的岗位上发挥才能。截至目前，已有5名年轻干部担任重要科室负责人，为年轻干部成长搭建起“快车道”。

下一步，牟平区自然资源局将持续加大年轻干部培养力度，不断创新优化育才、成才、用才的方式方法，以实际行动推进自然资源高质量发展，为牟平重返烟台第一方阵贡献青春力量，为烟台奋进万亿新征程、实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。